Сотрудница бухгалтер по должности досрочно выходит из декретного отпуска с ее согласия ее переводят на другую должность, бухгалтер по КРС, а девушку что брали временно на должность бухгалтера так и оставляют на замещающей должности, как все провести правильно? В особенности по временному сотруднику, ее надо уволить и затем принять на работу?
Вопрос:
Сотрудница бухгалтер по должности досрочно выходит из декретного отпуска с ее согласия ее переводят на другую должность, бухгалтер по КРС, а девушку что брали временно на должность бухгалтера так и оставляют на замещающей должности, как все провести правильно? В особенности по временному сотруднику, ее надо уволить и затем принять на работу?
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
Так как, на время отсутствия основной работницы (в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком) на должность бухгалтера была принята другая работница по срочному трудовому договору (на период замещения временно отсутствующего работника) – это соответствует п.п.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, согласно которому срочный трудовой договор может заключаться на время замещения временно отсутствующего работника.
С момента досрочного выхода основной работницы необходимость в замещении отпадает, и юридически основание для действия срочного трудового договора с временной работницей прекращается. В соответствии с п.2 ст.49 Трудового кодекса РК, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, в данном случае с момента выхода основной работницы на работу.
Однако, если обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, увольнение и новый прием не являются обязательными. В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК, срок трудового договора может быть изменен по соглашению сторон, включая перевод срочного трудового договора на неопределённый или на определенный срок не менее одного года. Это оформляется путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором исключается формулировка об определенном сроке («на период замещения») и указывается срочный или бессрочный.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;