Сотрудница бухгалтер по должности досрочно выходит из декретного отпуска с ее согласия ее переводят на другую должность, бухгалтер по КРС, а девушку что брали временно на должность бухгалтера так и оставляют на замещающей должности, как все провести правильно? В особенности по временному сотруднику, ее надо уволить и затем принять на работу?
Вопрос:
Сотрудница бухгалтер по должности досрочно выходит из декретного отпуска с ее согласия ее переводят на другую должность, бухгалтер по КРС, а девушку что брали временно на должность бухгалтера так и оставляют на замещающей должности, как все провести правильно? В особенности по временному сотруднику, ее надо уволить и затем принять на работу?
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
Так как, на время отсутствия основной работницы (в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком) на должность бухгалтера была принята другая работница по срочному трудовому договору (на период замещения временно отсутствующего работника) – это соответствует п.п.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, согласно которому срочный трудовой договор может заключаться на время замещения временно отсутствующего работника.
С момента досрочного выхода основной работницы необходимость в замещении отпадает, и юридически основание для действия срочного трудового договора с временной работницей прекращается. В соответствии с п.2 ст.49 Трудового кодекса РК, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, в данном случае с момента выхода основной работницы на работу.
Однако, если обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, увольнение и новый прием не являются обязательными. В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК, срок трудового договора может быть изменен по соглашению сторон, включая перевод срочного трудового договора на неопределённый или на определенный срок не менее одного года. Это оформляется путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором исключается формулировка об определенном сроке («на период замещения») и указывается срочный или бессрочный.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).