Сотрудница бухгалтер по должности досрочно выходит из декретного отпуска с ее согласия ее переводят на другую должность, бухгалтер по КРС, а девушку что брали временно на должность бухгалтера так и оставляют на замещающей должности, как все провести правильно? В особенности по временному сотруднику, ее надо уволить и затем принять на работу?
Вопрос:
Сотрудница бухгалтер по должности досрочно выходит из декретного отпуска с ее согласия ее переводят на другую должность, бухгалтер по КРС, а девушку что брали временно на должность бухгалтера так и оставляют на замещающей должности, как все провести правильно? В особенности по временному сотруднику, ее надо уволить и затем принять на работу?
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
Так как, на время отсутствия основной работницы (в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком) на должность бухгалтера была принята другая работница по срочному трудовому договору (на период замещения временно отсутствующего работника) – это соответствует п.п.4) п.1 ст.30 Трудового кодекса РК, согласно которому срочный трудовой договор может заключаться на время замещения временно отсутствующего работника.
С момента досрочного выхода основной работницы необходимость в замещении отпадает, и юридически основание для действия срочного трудового договора с временной работницей прекращается. В соответствии с п.2 ст.49 Трудового кодекса РК, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, в данном случае с момента выхода основной работницы на работу.
Однако, если обе стороны заинтересованы в продолжении трудовых отношений, увольнение и новый прием не являются обязательными. В соответствии с п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК, срок трудового договора может быть изменен по соглашению сторон, включая перевод срочного трудового договора на неопределённый или на определенный срок не менее одного года. Это оформляется путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, в котором исключается формулировка об определенном сроке («на период замещения») и указывается срочный или бессрочный.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;