Работник работал со 02 по 09 августа, с 10 по 15 августа вышел на больничный с 16 августа выход на работу, но не вышел. Как правильно и законно ее уволить с работы? У работника есть ребенок 2 лет.
Категории вопросов:

Работник работал со 02 по 09 августа, с 10 по 15 августа вышел на больничный с 16 августа выход на работу, но не вышел. Как правильно и законно уволить с работы? У работника есть ребенок 2 лет.

Автор:
Кононенко Всеволод
04.10.2021 09:56
330

Вопрос:

Работник работал со 02 по 09 августа, с 10 по 15 августа вышел на больничный с 16 августа выход на работу, но не вышел. Как правильно и законно уволить с работы? У работника есть ребенок 2 лет.

Ответ:

Необходимо будет выяснить обстоятельства отсутствия работника и в случае неуважительной причины уволить за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день. 

В соответствии с пп. 8 п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Согласно п. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан. 

В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

Следует сделать промежуточный вывод о том, что с работником, имеющим ребенка 2 лет можно расторгнуть трудовой договор по пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. 

Согласно п. 18 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан, При разрешении дела о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины трех и более часов подряд за рабочий день (смену) необходимо иметь в виду, что расторжение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: 

оставление без уважительной причины места работы работником, а также до истечения месячного срока уведомления о расторжении трудового договора; 

оставление без уважительной причины места работы работником, до истечения срока трудового договора; 

отсутствие работника на работе без уважительных причин три и более часа подряд в течение рабочего дня (рабочей смены) вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу; 

самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы (за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению в порядке статьи 100 Трудового кодекса) или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни. 

В соответствии с п. 17 Нормативного Постановления Верховного суда Республики Казахстан, Рассматривая трудовые споры по искам лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17), 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, судам надлежит иметь в виду, что расторжение трудового договора по этим основаниям является одним из видов дисциплинарной ответственности, которое может производиться с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьями 65, 66 Трудового кодекса 

Важным критерием является тот момент, что Работодатель должен предпринять все действия для выяснения отсутствия работника на рабочем месте, то есть позвонить, написать, а порой и даже выехать по месту жительства сотрудника. 

На основании вышеуказанного следует сделать вывод о том, что Вы имеете право уволить работника, имеющего ребенка 2 лет по пп.8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, но с четким соблюдением требований законодательства. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: