Работник ушел с работы в обеденное время и не вернулся 12 ноября 2020 года. В тот же день зарегистрировали факт отсутствия на рабочем месте в течении 3 х часов и более. Направлено уведомление о даче объяснительной работнику. На следующий день работник открыл больничный лист. Можно ли уволить работника по ст 52 п.п 8 п.1?
Вопрос:
Работник ушел с работы в обеденное время и не вернулся 12 ноября 2020 года. В тот же день зарегистрировали факт отсутствия на рабочем месте в течении 3 х часов и более. Направлено уведомление о даче объяснительной работнику. На следующий день работник открыл больничный лист. Можно ли уволить работника по ст 52 п.п 8 п.1?
Ответ:
Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Однако такое расторжение, требует соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания.
Установленная норма регламентируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – Кодекс),
В соответствии с пунктом 8 статьи 52 Кодекса РК, трудовой Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). При этом порядок расторжения предусмотрен при соблюдении порядка применения Дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 ТК РК.
Стаьей 64 Кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Работодатель прежде чем предпринять меры к работнику должен попытаться связаться с работником, возможно у Работника были уважительные причины, следует все выяснить, если Работник так и не появился в этот день на работе нужно составить Акт об отсутствии на рабочем месте. При этом необходимо, чтобы в Акте расписались, как минимум двое Работников.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Если работник через некоторое время всё-таки появился на работе - от него следует получить письменные объяснения по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если же он объяснения предоставлять отказывается, составляется акт об отказе в даче объяснений. Только после этого издается (в срок не превышающий одного месяца) мотивированный приказ об увольнении этого работника, с которым работника нужно ознакомить под роспись в течение трех дней с момента издания. Если работник отказывается его подписывать - составляется соответствующий акт. В случае невозможности ознакомления работника лично приказ направляется на адрес работника письмом с уведомлением. После этого с работником производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка.
В акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания должны быть указаны: конкретный дисциплинарный проступок работника, содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующие и последующие поведение работника, отношение его к труду и вид дисциплинарного взыскания согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, который применяется к работнику.
Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания должен быть подписан Директором Компании или иным уполномоченным на данные действия лицом.
В случае если компания посчитает причины отсутствия работника неуважительными и примет решение об увольнении.
В течение 3-х рабочих дней с момента издания приказа необходимо ознакомить работника с приказом и вручить ему копию приказа под роспись. Если работник отказывается подтвердить своей подписью ознакомление с приказом, об этом делается соответствующая запись в приказе. В случае невозможности ознакомить работника лично с Приказом работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания Приказа (пункт 3 статьи 61, пункт 5 статьи 65 ТК РК).
Уведомление – это услуга почтовых (курьерских) служб, в соответствии с которой почтовая (курьерская служба) извещает отправителя о вручении получателю почтового отправления.
Не позднее 3-х рабочих дней после увольнения, работнику выплачивается заработная плата. В случае если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, в этот же срок ему выплачивается компенсация (пункт 4 статьи 113, пункт 2 статьи 96).
Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула.
Исходя из вашей ситуации, а именно, из-того, что Работник покинул свое рабочее место 12 ноября 2020 года и листок нетрудоспособности открыл только 13 ноября 2020 года, то с учетом соблюдения вышеуказанных норм Вы имеете право издать Приказ о расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 3 статьи 49, подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодека Республики Казахстан.
Соблюдение следующих установленных мер:
- Составить Акт об отсутствии на рабочем месте
- Запросить объяснительную (в случае не предоставления составить Акт об отказе дачи объяснительной)
- Издать приказ о расторжении Трудового договора
- Ознакомить с Приказом работника под роспись (если не предоставляется такая возможность выше указанно, что делать).
- Выдать трудовую книжку
- Выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.