Имеет ли право работник находиться на больничном более 60 дней? Каким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в данной ситуации, если период временной нетрудоспособности превышает допустимые сроки?
Вопрос:
Имеет ли право работник находиться на больничном более 60 дней? Работник утверждает, что по новым правилам он может находиться на больничном до 120 дней. Каким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в данной ситуации, если период временной нетрудоспособности превышает допустимые сроки?
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
Лист нетрудоспособности, выданный по диагнозу МКБ-10 М51.1, относится к заболеваниям, включенным в Перечень, утвержденный приказом МЗСР №1033 от 28.12.2015, для которых допускается более длительный срок временной нетрудоспособности свыше двух месяцев. Действующие Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утвержденные приказом МЗ РК № ҚР ДСМ-138/2020, предусматривают возможность продления временной нетрудоспособности до 120 дней и более при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии (ВКК). Таким образом, нахождение работника на больничном свыше 60 дней является законным при условии, что продление оформляется в соответствии с указанными Правилами и подтверждается решениями ВКК. Статус ветерана боевых действий не влияет на продолжительность временной нетрудоспособности и не предоставляет дополнительных оснований для продления больничного.
Применение работодателем основания для расторжения трудового договора, предусмотренного подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 ТК РК (неявка на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), возможно только в случае, если заболевание работника не относится к перечню заболеваний с удлиненным сроком нетрудоспособности либо если продление больничного не подтверждено ВКК. Поскольку диагноз М51.1 входит в указанный Перечень и дает право на продленную временную нетрудоспособность, увольнение работника по подпункту 20) пункта 1 статьи 52 ТК РК в данной ситуации не допускается до окончания периода нетрудоспособности или установления инвалидности. Для подтверждения законности продлений работодателю целесообразно запросить в медицинской организации сведения о наличии решений ВКК.
Утверждение сотрудника частично соответствует действующему законодательству: согласно современным правилам (Приказ МЗ РК № ҚР ДСМ‑138/2020) общий срок временной нетрудоспособности может достигать до 120 дней подряд, но только при условии, что каждое продление оформлено ВКК. Лечащий врач самостоятельно может выдавать больничный лишь на первоначальные и краткосрочные периоды (до 30 дней), а последующее продление сверх этого срока возможно исключительно по заключению ВКК с учетом тяжести заболевания, профессии и условий труда.
Таким образом, нахождение на больничном до 120 дней не является автоматическим правом сотрудника оно должно быть обосновано и подтверждено документально решениями комиссии.
Таким образом, ограничений по оплате работодателем количества больничных листов законодательством не установлено. Срок временной нетрудоспособности по указанному заболеванию может превышать два месяца, а само заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, работодатель обязан выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности работника либо до установления инвалидности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),