Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Вопрос:
Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
Статья 87 предусматривает отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей).
Любое заявление на имя действующего руководителя может быть написано текущей датой, то есть днем написания документа. Речь идет о дате самого заявления. Например, «заявление от 05 сентября 2024 года».
Далее, в этом заявлении может быть указана дата предстоящего события. Например, «прошу расторгнуть трудовой договор с 30-го сентября». Эта дата указывается в акте работодателя, с которой начинается течение данного события (увольнения). Эта дата может совпадать с датой написания заявления, а может и не совпадать.
Если сотрудница предоставляет больничный лист, то в нем указан последний день больничного (нетрудоспособного) дня. Поэтому этот день не может быть одновременно днем расторжения договора. В связи с чем, такое заявление должно содержать дату увольнения следующим днем, после больничного.
Таким образом, заявление может быть датировано от 05 сентября на расторжение трудового договора с 30 сентября. То, что оно написано в день отпуска не противоречит трудовому законодательству, так как сейчас часто практикуют написание и отправку документов в электронном виде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
-
Ответ:
Отношения по договору ГПХ не является трудовыми, они относятся к категории гражданско-правовых и регулируются Гражданским кодексом РК.
Договор ГПХ не может включать гарантии и льготы, предоставляемые Трудовым Кодексом штатным работникам, включая предоставление ежегодного трудового оплачиваемого отпуска.
-
Ответ:
Согласно статье 80 Трудового Кодекса Республики Казахстан отпуск является одним из обязательных периодов отдыха, предоставляемых работнику.
-
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 95 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Если директор является также учредителем компании в таком согласии нет необходимости, поскольку работодатель и работник представляют собой одно и то же лицо. Писать заявление самому себе излишне.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового кодекса Республики Казахстан, ежегодный трудовой отпуск работник может получить в любое время года, обговорив этот вопрос с работодателем.
-
Ответ:
Руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан можно дать следующие разъяснения по заданному вопросу:
На основании статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: