Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Вопрос:
Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
Статья 87 предусматривает отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей).
Любое заявление на имя действующего руководителя может быть написано текущей датой, то есть днем написания документа. Речь идет о дате самого заявления. Например, «заявление от 05 сентября 2024 года».
Далее, в этом заявлении может быть указана дата предстоящего события. Например, «прошу расторгнуть трудовой договор с 30-го сентября». Эта дата указывается в акте работодателя, с которой начинается течение данного события (увольнения). Эта дата может совпадать с датой написания заявления, а может и не совпадать.
Если сотрудница предоставляет больничный лист, то в нем указан последний день больничного (нетрудоспособного) дня. Поэтому этот день не может быть одновременно днем расторжения договора. В связи с чем, такое заявление должно содержать дату увольнения следующим днем, после больничного.
Таким образом, заявление может быть датировано от 05 сентября на расторжение трудового договора с 30 сентября. То, что оно написано в день отпуска не противоречит трудовому законодательству, так как сейчас часто практикуют написание и отправку документов в электронном виде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан: «Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя».
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству Республики Казахстан, работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на использование неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, но при соблюдении определенных условий.
-
Ответ:
Право работника на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предусмотрено статьей 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК). А обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск закреплена в статье 23 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со ст.95 ТК РК:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК действительно указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Это означает, что стороны должны согласовать время и продолжительность отпуска.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.