Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Вопрос:
Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
Статья 87 предусматривает отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей).
Любое заявление на имя действующего руководителя может быть написано текущей датой, то есть днем написания документа. Речь идет о дате самого заявления. Например, «заявление от 05 сентября 2024 года».
Далее, в этом заявлении может быть указана дата предстоящего события. Например, «прошу расторгнуть трудовой договор с 30-го сентября». Эта дата указывается в акте работодателя, с которой начинается течение данного события (увольнения). Эта дата может совпадать с датой написания заявления, а может и не совпадать.
Если сотрудница предоставляет больничный лист, то в нем указан последний день больничного (нетрудоспособного) дня. Поэтому этот день не может быть одновременно днем расторжения договора. В связи с чем, такое заявление должно содержать дату увольнения следующим днем, после больничного.
Таким образом, заявление может быть датировано от 05 сентября на расторжение трудового договора с 30 сентября. То, что оно написано в день отпуска не противоречит трудовому законодательству, так как сейчас часто практикуют написание и отправку документов в электронном виде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 данной статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Сокращение штата работников является следствием упразднения должности в штатном расписании.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 56 Трудового кодекса РК, согласно которой работник обязан уведомить работодателя о своем решение не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не предусмотрен трудовым договором.
-
Ответ:
Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает достаточно небольшую регламентацию понятия и условий применения испытательного срока при заключении трудового договора.