Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Вопрос:
Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
Статья 87 предусматривает отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей).
Любое заявление на имя действующего руководителя может быть написано текущей датой, то есть днем написания документа. Речь идет о дате самого заявления. Например, «заявление от 05 сентября 2024 года».
Далее, в этом заявлении может быть указана дата предстоящего события. Например, «прошу расторгнуть трудовой договор с 30-го сентября». Эта дата указывается в акте работодателя, с которой начинается течение данного события (увольнения). Эта дата может совпадать с датой написания заявления, а может и не совпадать.
Если сотрудница предоставляет больничный лист, то в нем указан последний день больничного (нетрудоспособного) дня. Поэтому этот день не может быть одновременно днем расторжения договора. В связи с чем, такое заявление должно содержать дату увольнения следующим днем, после больничного.
Таким образом, заявление может быть датировано от 05 сентября на расторжение трудового договора с 30 сентября. То, что оно написано в день отпуска не противоречит трудовому законодательству, так как сейчас часто практикуют написание и отправку документов в электронном виде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).