Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Вопрос:
Работник выходит с отпуска по беременности и родам (больничного) 5 сентября. Может ли она написать этим же числом заявления: 1) на отпуск с 5-го по 30 сентября 2) на увольнение 30-м числом или же заявление не может быть датировано от первого дня отпуска?
Ответ:
Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан отпуска относятся к времени отдыха работников, которое должно предоставляться работодателем в обязательном порядке.
Статья 87 предусматривает отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей).
Любое заявление на имя действующего руководителя может быть написано текущей датой, то есть днем написания документа. Речь идет о дате самого заявления. Например, «заявление от 05 сентября 2024 года».
Далее, в этом заявлении может быть указана дата предстоящего события. Например, «прошу расторгнуть трудовой договор с 30-го сентября». Эта дата указывается в акте работодателя, с которой начинается течение данного события (увольнения). Эта дата может совпадать с датой написания заявления, а может и не совпадать.
Если сотрудница предоставляет больничный лист, то в нем указан последний день больничного (нетрудоспособного) дня. Поэтому этот день не может быть одновременно днем расторжения договора. В связи с чем, такое заявление должно содержать дату увольнения следующим днем, после больничного.
Таким образом, заявление может быть датировано от 05 сентября на расторжение трудового договора с 30 сентября. То, что оно написано в день отпуска не противоречит трудовому законодательству, так как сейчас часто практикуют написание и отправку документов в электронном виде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.