Работник за счет средств работодателя проходит курс переподготовки квалификации без отрыва от производства, обучаясь по дистанционной форме обучения. В период сдачи экзаменов работник за счет средств работодателя направляется в оплачиваемый учебный отпуск. В данный момент работник находится в трудовом отпуске, одновременно с этим наступает период сдачи экзаменов с необходимостью оформления командировки, связанной с обучением. Как быть в данном случае работодателю? Можно ли оформить командировку
Категории вопросов:

Работник за счет средств работодателя проходит курс переподготовки квалификации, обучаясь дистанционно. В период сдачи экзаменов работник за счет средств работодателя направляется в учебный отпуск. Находится в трудовом отпуске, одновременно с этим наступает период сдачи экзаменов с необходимостью оформления командировки, связанной с обучением. Как быть в данном случае работодателю? Можно ли оформить командировку на обучение во время трудового отпуска? Какие-то компенсации должны быть?

Автор:
Оспанова Лейла
16.11.2021 08:24
538

Вопрос:

Работник за счет средств работодателя проходит курс переподготовки квалификации, обучаясь дистанционно. В период сдачи экзаменов работник за счет средств работодателя направляется в учебный отпуск. Находится в трудовом отпуске, одновременно с этим наступает период сдачи экзаменов с необходимостью оформления командировки, связанной с обучением. Как быть в данном случае работодателю? Можно ли оформить командировку на обучение во время трудового отпуска? Какие-то компенсации должны быть?

Ответ:

Во время нахождения работника в трудовом отпуске направлять его в командировку нельзя.

Согласно статье 98 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

В соответствии с пп.82) ст.1 ТК РК командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. 

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 

3) расходы по найму жилого помещения. 

Согласно ст.95 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 

Таким образом, так как ваш работник находится в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске, то необходимо: 

1. Произвести отзыв в связи с производственной необходимостью, а именно для сдачи работником экзаменов.  

2. Далее вы оформляете командировку на время сдачи экзаменов с начислением компенсационных выплат для работников, направляемых в командировки. 

3. По соглашению с работником часть неиспользованного трудового отпуска, предоставляете в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяете к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо производите компенсационную выплату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: