Работник заболел туберкулезом 1 год назад, весь год ежемесячно присылает больничные листы, которые ТОО оплачивает. По ее словам она будет на больничном еще год. Действительно ли то, что ТОО обязано оплачивать больничные пока она не выздоровеет? Сколько по времени (месяцев, лет) по закону ТОО обязано платить? После того, как она выздоровеет обязаны ли снова принять ее на работу? А если место уже занято будет или вообще такая должность была сокращена? Как правильно это оформить?
Категории вопросов:

Работник заболел туберкулезом 1 год назад, весь год ежемесячно присылает больничные листы, которые ТОО оплачивает. По ее словам она будет на больничном еще год. Действительно ли то, что ТОО обязано оплачивать больничные пока она не выздоровеет? Сколько по времени (месяцев, лет) по закону ТОО обязано платить? После того, как она выздоровеет обязаны ли снова принять ее на работу? А если место уже занято будет или вообще такая должность была сокращена? Как правильно это оформить?

Автор:
Куур Олеся
29.10.2021 13:22
747

Вопрос:

Работник заболел туберкулезом 1 год назад, весь год ежемесячно присылает больничные листы, которые ТОО оплачивает. По ее словам она будет на больничном еще год. Действительно ли то, что ТОО обязано оплачивать больничные пока она не выздоровеет? Сколько по времени (месяцев, лет) по закону ТОО обязано платить? После того, как она выздоровеет обязаны ли снова принять ее на работу? А если место уже занято будет или вообще такая должность была сокращена? Как правильно это оформить?

Ответ:

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать социальное пособие по временной нетрудоспособности. Для этого работнику необходимо предъявить работодателю больничный лист, а при его утере – дубликат.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. При этом, размер пособия не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя. 

В соответствии с пп.20 п.1 ст.52 Кодекса, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.  Туберкулез включен в " Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев ", утвержденный Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. 

Исходя из вышеизложенного следует: 

1. Работодатель обязан оплачивать больничные листы пока трудоспособность не восстановится или не будет установлена инвалидность. 

2. Законодательством не ограничен месяцами или годами период, за который оплачиваются больничные листы. В пределах срока действия трудового договора лист временной нетрудоспособности оплачивается работодателем до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. 

3. Работодателю следует дождаться, когда работнику закроют больничный лист. По факту закрытия больничного работник или должен будет приступить к работе, или же ему может быть установлена инвалидность, и/или может быть определена степень утраты трудоспособности (выдается соответствующая справка). Исходя из того, что будет указано в справке, работодателю нужно будет принять необходимые действия, согласно Кодексу.  

4. Сейчас, на место работника, находящегося на больничном, можно принять на работу другого сотрудника, заключив с ним договор на время замещения временно отсутствующего работника (пп.3 п.1 ст.30 Кодекса). По выходу основного работника, трудовой договор с работником, принятым на время замещения должен быть прекращен. 

5. Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением должности в период временной нетрудоспособности (ст. 54 Кодекса). Это значит, что данная должность не может быть сокращена, пока работник на больничном. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: