Работником был совершён дисциплинарный проступок 22.12.2022 г. непосредственный руководитель написал об этом на электронную почту работника и потребовал объяснительную. Объяснительная так и не поступила. Можно ли за совершение проступка провести всю законную процедуру 10.01.23 г. Так же этот работник совершил еще один проступок уже 09.01.2023 г. Выслали уведомление о даче объяснения. На основании этих проступков, можно ли расторгнуть с работником трудовой договор?

---

...

• Как правильно расторгнуть трудовой договор с работницей за прогул?

  Автор:

  Гришина

  08.09.2026 02:31

  158

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора с работницей за прогул, однако увольнение необходимо провести с соблюдением установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) процедуры применения дисциплинарного взыскания.
• Может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия? Или какие есть варианты сокращения сотрудников?

  Автор:

  Гришина

  27.08.2026 02:40

  141

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  С учетом действующей редакции Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) считаем, что в ситуации, когда компания испытывает финансовые трудности и не имеет возможности продолжать обеспечивать прежний объем фонда оплаты труда, работодателю необходимо выбирать законный механизм исходя из фактической ситуации,
  

• Работодатель направил работнику уведомление за месяц о сокращении его должности по статье ТК РК сокращение численности или штата работников. Дата сокращения 14.09.26 г., уведомление в КЦ через енбек работодатель отправил. Работник просит расторгнуть с ним ТД ранее установленного срока. Будет ли это нарушением при расторжении ТД по статье сокращение численности или штата работников? Нужно ли дополнительно запрашивать от работника заявление о расторжении ТД ранее чем 14.09.26 г.?

  Автор:

  Гришина

  24.08.2026 04:25

  109

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В вашем случае сокращение проводится по подп. 2) п. 1 ст. 52 Трудовой кодекс РЕК (далее – ТК РК) - сокращение численности или штата работников. По п. 1 ст. 53 работодатель обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, но с письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения этого срока.
  

• В связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин, было принято решение о расторжении трудового договора. В адрес работника было направлено уведомление заказным почтовым отправлением. Является ли невозможность вручения уведомления работнику по адресу, указанному в трудовом договоре, при условии его доставки посредством WhatsApp, препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

  Автор:

  Гришина

  10.08.2026 03:25

  103

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
  
• Как расторгнуть трудовой договор с директором ТОО, если он одновременно является участником ТОО и добровольно увольняться не согласен?

  Автор:

  Гришина

  10.08.2026 02:52

  96

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации необходимо разграничивать корпоративные отношения и трудовые отношения.

  То обстоятельство, что директор одновременно является участником ТОО с долей 10 %, не препятствует прекращению его полномочий как исполнительного органа.

• Как уволить работника ТОО, который находится в пенсионном возрасте? Как расторгнуть трудовой договор с ним?

  Автор:

  Гришина

  10.08.2026 02:48

  110

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае достижения им пенсионного возраста, установленного статьей 207 Социального кодекса Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
  

• На работника поступают многочисленные жалобы со стороны коллег и арендаторов, в связи с ненадлежащим исполнением обязанностей и некорректным поведением. Работник отказывается расторгать договор по собственному желанию. Каким образом в данной ситуации возможно законно расторгнуть трудовой договор с работником и какие процедуры необходимо соблюсти со стороны работодателя?

  Автор:

  Гришина

  10.07.2026 03:39

  79

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Поскольку работник отказывается расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, работодатель вправе рассмотреть вопрос о прекращении трудового договора только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
  
• В связи со снижением объема производства возникла необходимость сокращения численности (или штата) работников. В компании имеются работники, относящиеся к следующим категориям: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет. По какому основанию Трудового кодекса Республики Казахстан возможно (или рекомендуется) расторгнуть трудовой договор с указанными категориями работников при необходимости сокращения штата?

  Автор:

  Гришина

  10.07.2026 03:17

  94

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон

  Ответ:

  В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Согласно пункту 2 статьи 50 ТК РК сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет другой стороне уведомление, а сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить о принятом решении.

• Если работник написал заявление на увольнение, издали приказ, может ли работник отозвать свое заявление? Директор не хочет с этим работником работать. Хотели бы сократить эту должность, какие действия?

  Автор:

  Гришина

  08.07.2026 03:01

  158

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации следует исходить из действующей редакции статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

  Согласно пункту 1 статьи 56 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не менее чем за один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или трудовым договором.

• Если работник на больничном, можно ли уволить за утрату доверия на основании служебного расследования в РК?

  Автор:

  Гришина

  22.05.2026 03:37

  241

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В период временной нетрудоспособности уволить работника по утрате доверия нельзя.

  Это прямо следует из пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.