Работником был совершён дисциплинарный проступок 22.12.2022 г. непосредственный руководитель написал об этом на электронную почту работника и потребовал объяснительную. Объяснительная так и не поступила. Можно ли за совершение проступка провести всю законную процедуру 10.01.23 г. Так же этот работник совершил еще один проступок уже 09.01.2023 г. Выслали уведомление о даче объяснения. На основании этих проступков, можно ли расторгнуть с работником трудовой договор?

Работником был совершён дисциплинарный проступок 22.12.2022 г. непосредственный руководитель написал об этом на электронную почту работника и потребовал объяснительную. Объяснительная так и не поступила. Можно ли за совершение проступка провести всю законную процедуру 10.01.23 г. Так же этот работник совершил еще один проступок уже 09.01.2023 г. Выслали уведомление о даче объяснения. На основании этих проступков, можно ли расторгнуть с работником трудовой договор?

10.01.2023 08:56
358

Вопрос:

Работником был совершён дисциплинарный проступок 22.12.2022 г. непосредственный руководитель написал об этом на электронную почту работника и потребовал объяснительную. Объяснительная так и не поступила. Можно ли за совершение проступка провести всю законную процедуру 10.01.23 г. Так же этот работник совершил еще один проступок уже 09.01.2023 г. Выслали уведомление о даче объяснения. На основании этих проступков, можно ли расторгнуть с работником трудовой договор?

Ответ:

Согласно п.1 ст. 66 Трудового кодекса РК, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Таким образом, дисциплинарное взыскание за проступок, совершенный 22.12.22 может быть наложено в срок до 22.01.2023 соответственно, с обязательным соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 64 ТК РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, то есть за повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

То есть, сначала на работника официально должно быть наложено взыскание за первый проступок (должна быть подпись на приказе или доказательства отправки приказа почтовой связью). Согласно п.5 ст. 65 ТК РК, акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

И уже только после этого процедура повторяется по вопросу второго дисциплинарного проступка, мерой дисциплинарного воздействия по которому планируется увольнение.

Следует помнить и учитывать две важных вещи:

Во-первых, в силу п.4 ст. 65 ТК РК, акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

3) нахождения работника в отпуске или межвахтовом отдыхе;

4) нахождения работника в командировке;

5) проведения расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в отношении лиц, допустивших нарушения требований по безопасности и охране труда.

Рассмотрение вопроса о дисциплинарной ответственности и течение срока наложения дисциплинарного взыскания в этих случаях приостанавливается.

Во-вторых, следует помнить, что выбранная мера дисциплинарной ответственности должна объективно соответствовать значимости проступка, совершенного работником, чтобы исключить риск восстановления работника на работе в судебном порядке.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: