Работнику был издан акт о нарушении трудовой дисциплины (разглашение конфиденциальной информации) и отправлен по электронной почте с просьбой предоставить разъяснение, а также провести личную встречу, для обсуждения причин и иных деталей содеянного. После этого работник отправил письмо о том, что находится на больничном (больничный лист не предоставлен). Дату возврата на работу не указала. Что делать в таком случае с выговором?

---

...

• Как уволить работника за то, что постоянно рано уходит с работы на 10 или 5 минут без предупреждения руководства?

  Автор:

  Гришина

  24.06.2026 03:42

  87

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Если работник систематически покидает рабочее место на 5-10 минут до окончания рабочего времени без согласования с работодателем, то такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
  
• В компании работник оставил свое рабочее место без уважительной причины 4 дня. Как составить акт и оформить документы на увольнение?

  Автор:

  Гришина

  13.05.2026 04:57

  510

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.

• Работодатель хочет установить face id при входе в офис, чтобы зафиксировать приход на работу и уход с работы работников и согласно этому табелировать фактические часы при опоздании. Как правильно это сделать и нужно ли каждый раз при опоздании требовать объяснительную и издать приказ о наложении дисциплинарной взыскании, чтобы в табеле ставить меньше часов чем положено?

  Автор:

  Гришина

  18.03.2026 02:00

  807

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
  

• Работник работает по трудовому договору. Он ушел с работы самовольно на полчаса раньше никого не предупредив. При правильном оформлении докладной и Акта имеет ли право работодатель вынести замечание данному Работнику? В Акте может расписаться как свидетель охранник, работающий по договору оказания услуг?

  Автор:

  Гришина

  16.02.2026 05:32

  582

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
• В рамках служебного расследования были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, относящиеся к событиям 2023 года. Допускается ли применение дисциплинарного взыскания в 2025 году, исходя из момента обнаружения указанных нарушений, или истечение значительного периода времени с даты совершения действий (2023 год), исключает возможность привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности?

  Автор:

  Слабко Александра

  20.11.2025 04:24

  627

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:

  1. не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
  2. и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
  3. а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
• Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за непристойное поведение на корпоративном мероприятии (тимбилдинг)?

  Автор:

  Слабко Александра

  29.05.2025 02:47

  1117

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
  

• Достаточно ли для объявление выговора или замечания, запросить объяснительную. Лишают ли премии во время дисциплинарного взыскания и прописывают ли сроки дисциплинарного взыскания?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.05.2025 03:44

  1167

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
  
• С одной из сотрудниц часто происходят конфликты, предложили ей расторгнуть ТД по соглашению сторон, на что она не согласна. Как поступить в данной ситуации? От других сотрудников поступила коллективная жалоба на нее, так как невозможно работать в такой обстановке.

  Автор:

  Шляхова Наталья

  13.05.2025 03:02

  497

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.

  Как поступить в такой ситуации:

• Между работниками произошел конфликт. Один оскорбил второго используя неэтичные слова и второй работник написал жалобу в отдел кадров. Есть свидетели. Можно ли уволить работника за такой поступок, за несоблюдение кодекса этики?

  Автор:

  Кадырова Айнур

  28.03.2025 03:39

  1562

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
  

• При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  11.02.2025 03:09

  810

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?