Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направил уведомление, получил ответ от Работника о согласии на расторжение ТД, заключил соглашение о расторжении. пункт 3 ст 50 ТК РК исключён с 2020 года. Можно ли не оплачивать Работнику компенсацию в размере одной средней заработной платы?
Вопрос:
Работодатель хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направил уведомление, получил ответ от Работника о согласии на расторжение ТД, заключил соглашение о расторжении. пункт 3 ст 50 ТК РК исключён с 2020 года. Можно ли не оплачивать Работнику компенсацию в размере одной средней заработной платы?
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
Также при подаче уведомления на расторжения договора по соглашению сторон, «Сторона» может указать свои условия расторжения с указанием размера компенсации.
И так согласно статье 50 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником может быть расторгнут по соглашению сторон. При этом сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Если решением второй стороны будет согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Какие действия необходимо осуществить сторонами при прекращении трудового договора:
- Сторона, которая хочет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (на практике это чаще всего работодатель), направляет письменное уведомление другой стороне с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в котором указывает размер компенсационной выплаты и предполагаемую дату расторжения договора. В трудовом договоре мог быть прописан размер компенсации ранее, тогда его берут за основу при расторжении Трудового Договора.
- Уведомление передается работнику (работодателю) под роспись через канцелярию или иным способом с указанием даты передачи уведомления.
- Сторона, получившая уведомление (заявление), обязана в течение трех рабочих дней (или раньше) с даты его получения в письменной форме сообщить стороне – инициатору расторжения – о принятом ею решении.
- Если согласие достигнуто, то работодатель и работник закрепляют достигнутые договоренности в соглашении о расторжении трудового договора. Это соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах, по одному каждой стороне.
- На основании соглашения о расторжении трудового договора и не позднее согласованной даты расторжения договора работодателем издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
- В приказе указывается основание для прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РК – подпункт 1 статьи 49 Трудового кодекса.
- Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
- При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск¸ компенсация, если такая предусмотрена трудовым договором), производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения (ст. 113 Трудового кодекса).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
-
Ответ:
Согласно общему правилу расторжение договора предполагает необходимость получения согласия контрагента, т.е. по закону основной способ расторжения – заключение соглашения (ст. 50 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
Трудовой договор с работником-совместителем может быть расторгнут без отработки по согласованию сторон. Но, необходимо конкретизировать какое основание будет применено при расторжении трудового договора, так как процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон немного иная, чем по инициативе работника.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае нужно четко определить основание расторжения трудового договора. Нужно определиться, трудовой договор расторгается по инициативе работника (собственное желание работника, ст. 56 Трудового кодекса РК) или по соглашению сторон (ст. 50 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.
-
Ответ:
С работником трудовой договор может расторгаться по различным основаниям. Соответственно, выплаты при увольнении некоторым образом различаются в конкретных ситуациях., но во всех случаях пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
Трудовым Кодексом РК не устанавливается минимальный и максимальный размер компенсационной выплаты в данном случае, данный размер может быть указан изначально в тексте трудового договора, который подписал работник и работодатель, т.к. подписание договора и есть согласие работника с данным условием.
-
Ответ:
Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по соглашению сторон. (пп. 1 ст. 49 и ст. 50 Трудового кодекса РК)
При расторжении по указанному основанию инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Процедура в обоих случаях будет одинаковая.
-
Ответ:
Первое надо разобрать , что такое уведомление , согласно п 81 ст.1 Трудового кодекса РК : уведомление - заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),