Работодатель уведомляет работников (а именно каменщиков) об изменении условии труда ( режим рабочего времени) за 15 кален дней. Ранее режим был с 08-00 до 17-00. Теперь хотят поменять с 16-30 до 01-00 ночи. Можно ли перевести на ночную смену, так как работа связана с высотой?
Вопрос:
Работодатель уведомляет работников (а именно каменщиков) об изменении условии труда ( режим рабочего времени) за 15 кален дней. Ранее режим был с 08-00 до 17-00. Теперь хотят поменять с 16-30 до 01-00 ночи. Можно ли перевести на ночную смену, так как работа связана с высотой?
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
расширения зон обслуживания;
-
выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;
-
безопасности и охраны труда;
-
технические, производственно-бытовые условия;
-
а также иные по согласованию сторон условия труда.
Режим рабочего времени и отдыха — это условия труда и следовательно, работодатель имеет возможность изменить;
Но для этого работодатель должен соблюсти требования и иметь на то, основание (причины), п.1 статья 46 Трудового кодекса РК гласит: связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Следовательно, у работодателя должны быть обязательно соблюдены условия, при которых возможно изменение условий труда, и они изложены в пункте 1 статьи 46 Трудового кодекса. К таким условиям относятся:
-
изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя;
-
продолжение работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
Данные условия должны быть выполнены одновременно.
Согласно пункту 2 статьи 46 Трудового кодекса, об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Работник вправе запросить письменных разъяснений от работодателя по предстоящим вопросам изменения условий труда.
Относительно работы в ночное время работников:
В соответствии с пунктом 2 и п.3 статьи 76 Трудового кодекса запрещается привлекать работников:
-
не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время.
-
беременных женщин, предоставивших справку о беременности, к работе в ночное время
-
работа в ночное время, работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.
Пункт 4 статьи 76 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующие категории работников без их письменного согласия:
-
женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет;
-
других лиц, воспитывающих детей до 7 лет без матери;
-
работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет.
Далее относительно работы на высоте и в ночное время работников, работодатель должен иметь в штате инженера или специалиста по технике безопасности и охране труда, который несет ответственность за сотрудников, которые работают на высоте и ночью, а также вести обучение и инструктаж с работниками.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.