Работодатель уведомляет работников (а именно каменщиков) об изменении условии труда ( режим рабочего времени) за 15 кален дней. Ранее режим был с 08-00 до 17-00. Теперь хотят поменять с 16-30 до 01-00 ночи. Можно ли перевести на ночную смену, так как работа связана с высотой?
Категории вопросов:

Работодатель уведомляет работников (а именно каменщиков) об изменении условии труда ( режим рабочего времени) за 15 кален дней. Ранее режим был с 08-00 до 17-00. Теперь хотят поменять с 16-30 до 01-00 ночи. Можно ли перевести на ночную смену, так как работа связана с высотой?

Автор:
Кречетова Светлана
29.07.2022 09:15
575

Вопрос:

Работодатель уведомляет работников (а именно каменщиков) об изменении условии труда ( режим рабочего времени) за 15 кален дней. Ранее режим был с 08-00 до 17-00. Теперь хотят поменять с 16-30 до 01-00 ночи. Можно ли перевести на ночную смену, так как работа связана с высотой?

Ответ:

Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК -    условия труда - это условия: 

  • оплаты труда; 

  • нормирования труда; 

  • выполнения трудовых обязанностей; 

  • режима рабочего времени и времени отдыха; 

  • порядок совмещения профессий (должностей); 

  • расширения зон обслуживания; 

  • выполнения обязанностей временно отсутствующего работника; 

  • безопасности и охраны труда; 

  • технические, производственно-бытовые условия; 

  • а также иные по согласованию сторон условия труда. 

Режим рабочего времени и отдыха — это условия труда и следовательно, работодатель имеет возможность изменить; 

Но для этого работодатель должен соблюсти требования и иметь на то, основание (причины), п.1 статья 46 Трудового кодекса РК гласит: связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.  

Следовательно, у работодателя должны быть обязательно соблюдены условия, при которых возможно изменение условий труда, и они изложены в пункте 1 статьи 46 Трудового кодекса. К таким условиям относятся: 

  • изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя; 

  • продолжение работником работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Данные условия должны быть выполнены одновременно.   

Согласно пункту 2 статьи 46 Трудового кодекса, об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за 15 календарных дней, если трудовым или коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. 

Работник вправе запросить письменных разъяснений от работодателя по предстоящим вопросам изменения условий труда. 

Относительно работы в ночное время работников:  

В соответствии с пунктом 2 и п.3 статьи 76 Трудового кодекса запрещается привлекать работников: 

  • не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время. 

  • беременных женщин, предоставивших справку о беременности, к работе в ночное время  

  •  работа в ночное время, работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. 

Пункт 4 статьи 76 Трудового кодекса устанавливает, что работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующие категории работников без их письменного согласия: 

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 7 лет; 

  • других лиц, воспитывающих детей до 7 лет без матери; 

  • работников, воспитывающих детей-инвалидов до 16 лет. 

Далее относительно работы на высоте и в ночное время работников, работодатель должен иметь в штате инженера или специалиста по технике безопасности и охране труда, который несет ответственность за сотрудников, которые работают на высоте и ночью, а также вести обучение и инструктаж с работниками. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: