С какого возраста можно принять на работу несовершеннолетнего?
Категории вопросов:

С какого возраста можно принять на работу несовершеннолетнего?

Автор:
Марденов Дамир
27.09.2017 10:30
26879

Вопрос:

​​​​​​​С какого возраста можно принять на работу несовершеннолетнего (17 лет). Какие документы для этого необходимы, и какие условия труда созданы? Будет ли перечисляться полный соц. пакет такому работнику?  Ребенок из многодетной семьи, будут ли отменены выплаты соц. пособия из-за трудоустройства?

Ответ:

​​​​​​​В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, в соответствии подпунктом 3 пункта 2 статьи 31 Трудового кодекса РК определен минимальный порог возраста, с которого можно заключать трудовые договора с гражданами при условии приема их на работу в организации, указанные в статье 31 Трудового кодекса. 

Следует иметь ввиду, что в соответствии со статьей 26 Трудового кодекса РК не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда.

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • Удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;
  • Вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  • Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • Документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • Документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
  • Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
  • При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.
  • Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Таким образом, заключение трудового договора с работником, достигшим семнадцатилетнего возраста, законом не запрещено. В части условий труда, то не допускается заключение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет, на тяжелые работы, работы с вредными, опасными условиями труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», основаниями для прекращения выплаты пособий, предусмотренных в подпунктах 2), 3), 4) пункта 1 статьи 4 настоящего Закона, являются:

  • смерть ребенка;
  • определение ребенка на полное государственное обеспечение;
  • представление заявителем недостоверных сведений, повлекших за собой незаконное назначение пособия (пособий);
  • лишение или ограничение в родительских правах родителей, признание недействительным или отмена усыновления (удочерения), освобождение или отстранение от исполнения своих обязанностей опекунов (попечителей) в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, выплата пособия прекращается с даты наступления обстоятельств, указанных выше. Данный перечень оснований является исчерпывающим. Трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте семнадцати лет не является основанием для отмены выплаты пособий.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: