С работником, который работает в организации по основной работе заключен трудовой договор в должности Финансового директора, можно ли с ним заключить дополнительное соглашение по совмещению должностей на должность руководителя (т.е. Директора)?
Категории вопросов:

С работником, который работает в организации по основной работе заключен трудовой договор в должности Финансового директора, можно ли с ним заключить дополнительное соглашение по совмещению должностей на должность руководителя (т.е. Директора)?

Автор:
Жомартова Назира
20.07.2022 09:54
374

Вопрос:

С работником, который работает в организации по основной работе заключен трудовой договор в должности Финансового директора, можно ли с ним заключить дополнительное соглашение по совмещению должностей на должность руководителя (т.е. Директора)?

Ответ:

Вы можете оформить с финансовым директором:

  • совмещение;
  • совместительство.  

Порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта.

При этом, необходимо отметить, что во время совмещения дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). А при совместительстве, сотрудник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день. Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Таким образом, если финансовый директор будет продолжать выполнять свои трудовые обязанности по данной должности, то, по нашему мнению, в Вашем случае целесообразней оформить совмещение. 

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. 

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 
1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 
2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 
3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.  

Таким образом, в рассматриваемом случае, будет совмещение должностей.  

При поручении Работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (расширения зоны обслуживания) и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника должно быть заключено Дополнительное соглашения к трудовому договору и издан приказ Работодателя; 

Не допускается поручение Работнику дополнительной работы, если эта работа противопоказана ему по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением.  

Порядок и условия оформления Дополнительного соглашения о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания): 

Работодатель письменно предлагает Работнику осуществление дополнительной работы в порядке совмещения должностей (расширения зоны обслуживания, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника), либо Работник по собственной инициативе письменно предлагает свою кандидатуру, либо непосредственный руководитель подразделения предлагает кандидатуру Работника для дополнительной оплачиваемой работы, предварительно получив письменное согласие Работника, для выполнения дополнительной работы; 

Работодателем получает письменное согласие Работника на выполнение дополнительной оплачиваемой работы; 

На основании заключенного Дополнительного соглашения о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) издается Приказ о совмещении должностей (расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: