С работником подписан трудовой договор на график работы 5/2, работа в ночь с 21:00-06:00. В договоре указано время работы 21:00-06:00 с перерывом 1 час с 01:00-02:00. В данное время нужно ли брать согласия от работника на работу в ночь или достаточно что указано в трудовом договоре?
Вопрос:
С работником подписан трудовой договор на график работы 5/2, работа в ночь с 21:00-06:00. В договоре указано время работы 21:00-06:00 с перерывом 1 час с 01:00-02:00. В данное время нужно ли брать согласия от работника на работу в ночь или достаточно что указано в трудовом договоре?
Ответ:
В соответствии со ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК)., Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: 1) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 2) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
Привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников: 1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери; 2) работников, воспитывающих детей с инвалидностью до восемнадцати лет. На основании изложенного сообщаем, в случае если работник не подпадает в список лиц, указанных в ст. 76 ТКРК, согласие работника на работу в ночь не требуется, достаточно график работы указать в трудовом договоре согласно пп.6) п.1 ст. 28 ТКРК. Также, сообщаем что согласно п.5 ст. 71 ТКРК, продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. В целях соблюдения норм трудового законодательства, также учитывая, что у работника работа в ночь, рекомендуется в трудовом договоре указать время согласно ст. 76 ТКРК с 22 до 6 часов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).