Как правильно составить приказ на перезаключение нового трудового договора, в связи с изменениями в штатном расписании?
Вопрос:
Как правильно составить приказ на перезаключение нового трудового договора, в связи с изменениями в штатном расписании?
Ответ:
В данном случае работодателю следует произвести два разных действия:
- Внести изменение в штатное расписание;
- Привести трудовые договоры в соответствие с трудовым законодательством путем подписания с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору.
По пункту 1.
Процедура внесение изменений в штатное расписание, как и само штатное расписание не предусмотрена трудовым законодательством. Однако на практике оформляется при помощи издания акта работодателя (приказ). Приказ издается в произвольной форме.
По пункту 2.
Привести трудовые договоры работников в соответствие с Трудовым кодексом РК можно двумя способами:
1) Заключить дополнительное соглашение, в котором внести изменения и дополнения. Для этого необходимо провести тщательный анализ заключенного ранее трудового договора, выявить положения требующие внесения изменений и дополнений и привести их в соответствие.
2) Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции. Для этого нужно составить трудовой договор, полностью отвечающий требованиям ТК РК и предложить его Работнику на согласование.
Процедура внесения изменений в трудовой договор проводится в соответствии со ст. 33 Трудового кодекса РК, которая содержит ряд обязательных требований.
1) Работодатель должен уведомить работника и предложить ему внести изменения в трудовой договор.
2) Работник в течение 5 рабочих дней должен предоставить свое согласие или отказ работодателю (работник в праве отказаться от предложенных работодателем изменений).
3) В случае согласия работника, сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору работника.
4) В случае отказа, действующий трудовой договор остается неизменным.
Данная процедура не содержит обязанности работодателя издавать какой-либо иной акт (приказ).
Таким образом, для внесения изменений в трудовые договоры не требуется издавать приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.