Ответ:

В пункте 3 статьи 21 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Также, в пункте 2 статьи 140 ТК РК указано следующее:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа заключается трудовой договор либо трудовые отношения с ним прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

Таким образом, если первый руководитель компании является единственным участником (учредителем) этой организации, то трудовой договор в данной ситуации не заключается, дополнительные соглашения не оформляются, все необходимые изменения отражаются в актах работодателя (приказе) за подписью самого первого руководителя организации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно требованиям п.п. 2) п. 2 ст. 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относится:

Ответ:

В соответствии со ст.43 пп.1-2 Закона Республики Казахстан « О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) компетенция общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью определяется уставом товарищества в соответствии с настоящим Законом. 

Вопрос:

Нужно ли с работниками подписывать дополнительное соглашение, если в компании сменился директор?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Согласно требованиям п.п. 2) п. 2 ст. 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью относится:

Ответ:

Необходимо обратить внимание на п. 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее в тексте - ТК РК), которой устанавливает одним из оснований расторжения трудового договора- по инициативе работодателя.

Ответ:

Для государственной перерегистрации хозяйственных товариществ по основанию изменения состава участников НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (ЦОН) представляется документ, подтверждающий отчуждение (уступку) права выбывающего участника 

Ответ:

Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» не предусмотрено требование к  форме и содержанию решений единственного участника ТОО, поэтому данный документ может быть оформлен в произвольной форме. Форма решения может быть утверждена в специальном внутреннем нормативном документе ТОО.  

Ответ:

Процедура смены руководителя ТОО:

1. Подготовить Протокол общего собрания участников ТОО/решение единственного участника ТОО об избрании и досрочном прекращении полномочий исполнительного органа (пп. 2 п. 1 ст. 43 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»);