Нужно ли с работниками подписывать дополнительное соглашение, если в компании сменился директор?

Нужно ли с работниками подписывать дополнительное соглашение, если в компании сменился директор?

09.10.2019 14:18
1096

Вопрос:

Нужно ли с работниками подписывать дополнительное соглашение, если в компании сменился директор?

Ответ:

Условия трудового договора и его содержание регулирует статья 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). В данном случае, смена первого руководителя организации не является основанием для подготовки дополнительного соглашения к трудовым договорам работников. Т.е. нет необходимости их готовить.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: