Согласно ТК РК работодатель может указать более длительный срок при расторжении ТД по инициативе работника. Со старыми работниками в ТД указано что договор может быть расторгнут по инициативе работника но срок уведомлении не уточнен. Может ли работодатель, уведомив работников за месяц, дополнить ТД пунктом, что срок уведомлении при расторжении ТД по инициативе работника составляет 2 месяца?
Вопрос:
Согласно ТК РК работодатель может указать более длительный срок при расторжении ТД по инициативе работника. Со старыми работниками в ТД указано что договор может быть расторгнут по инициативе работника но срок уведомлении не уточнен. Может ли работодатель, уведомив работников за месяц, дополнить ТД пунктом, что срок уведомлении при расторжении ТД по инициативе работника составляет 2 месяца?
Ответ:
Если в трудовом договоре срок уведомления при расторжении трудового договора не уточнен, то действует норма пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В продолжении данной нормы сказано следующее: в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Т.е., если изначально при подписании трудового договора более длительный срок уведомления не установлен, то действует норма уведомления не менее, чем за месяц.
Порядок внесения изменений в трудовой договор регулирует статья 33 ТК РК и в частности в пункте 2 указано следующее:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Т.е. работодатель вправе предложить путем уведомления новую норму в трудовом договоре и в случае согласия подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника – трудовые отношения продолжаются без изменений. Вносить в одностороннем порядке данное изменение работодатель не вправе.
В соответствии с пунктом 3 статьи 10 ТК РК условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.