Согласно ТК РК работодатель может указать более длительный срок при расторжении ТД по инициативе работника. Со старыми работниками в ТД указано что договор может быть расторгнут по инициативе работника но срок уведомлении не уточнен. Может ли работодатель, уведомив работников за месяц, дополнить ТД пунктом, что срок уведомлении при расторжении ТД по инициативе работника составляет 2 месяца?
Вопрос:
Согласно ТК РК работодатель может указать более длительный срок при расторжении ТД по инициативе работника. Со старыми работниками в ТД указано что договор может быть расторгнут по инициативе работника но срок уведомлении не уточнен. Может ли работодатель, уведомив работников за месяц, дополнить ТД пунктом, что срок уведомлении при расторжении ТД по инициативе работника составляет 2 месяца?
Ответ:
Если в трудовом договоре срок уведомления при расторжении трудового договора не уточнен, то действует норма пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В продолжении данной нормы сказано следующее: в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Т.е., если изначально при подписании трудового договора более длительный срок уведомления не установлен, то действует норма уведомления не менее, чем за месяц.
Порядок внесения изменений в трудовой договор регулирует статья 33 ТК РК и в частности в пункте 2 указано следующее:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Т.е. работодатель вправе предложить путем уведомления новую норму в трудовом договоре и в случае согласия подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника – трудовые отношения продолжаются без изменений. Вносить в одностороннем порядке данное изменение работодатель не вправе.
В соответствии с пунктом 3 статьи 10 ТК РК условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.