Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 30 сентября. Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию 26 июля, т.е. раньше окончания срока декрета, нужно ли ее заявление по выходу из декрета? Или устной договоренности достаточно?
Вопрос:
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 30 сентября. Если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию 26 июля, т.е. раньше окончания срока декрета, нужно ли ее заявление по выходу из декрета? Или устной договоренности достаточно?
Ответ:
Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Трудовой кодекс РК не устанавливает каких-либо отдельных условий для расторжения трудового договора по своей инициативе. Как и остальные работники, декретница вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц (ст. 56 ТК РК).
Алгоритм действий в случае увольнения сотрудницы в декрете «по собственному желанию» будет следующим:
- работник подает письменные заявления о расторжении трудового договора, где должна быть указана дата расторжения и о выходе с отпуска по уходу за ребенком;
- по соглашению сторон договор может быть расторгнут досрочно (не ожидая истечения месяца), в этом случае работодатель выдает работнице письменное согласие или проставляет резолюцию на заявлении работницы;
- издается приказ о досрочном выходе с отпуска по уходу за ребенком;
- издается приказ о расторжении трудового договора со ссылкой на пп. 5 ст. 49 и п. 1 ст. 56 ТК РК либо по истечении срока уведомления (месяц), либо раньше, если стороны пришли к соглашению.
Рекомендуем оформлять выход с отпуска по уходу за ребенком в письменной форме для избежания негативных последствий для работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник сам изъявил желание прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, корректнее оформлять увольнение по инициативе работника по ст. 56 ТК РК.
-
Ответ:
Если работник в заявлении указал формулировку «уволить с 11 марта», это означает, что 11 марта он уже не работает, то есть трудовые отношения прекращаются накануне - 10 марта.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
Работник написал заявление с датой «с 04.01.2026», то есть он сам определил день, с которого хочет прекратить трудовые отношения. В приказе корректно указывать: «уволить с 04.01.2026, последний рабочий день 03.01.2026», потому что последний день фактической работы - день перед указанной датой увольнения.
-
Ответ:
Работник уволился по собственному желанию на основании п. 5 ст. 49 Трудового кодекса РК, что является законным основанием прекращения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором).
-
Ответ:
Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком можно уволить по её инициативе (по собственному желанию) в день подачи заявления, без фактического выхода на работу.
-
Ответ:
Согласно ст. 56 Т рудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников регламентирована в ст. 53 ТК РК и должна строго соблюдаться.