Сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист. С 1 августа ей предоставлен данный отпуск. Но у нее имеется 30 дней неиспользованного трудового отпуска. Каким образом она может получить денежные средства за неиспользованный трудовой отпуск?
Вопрос:
Сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист. С 1 августа ей предоставлен данный отпуск. Но у нее имеется 30 дней неиспользованного трудового отпуска. Каким образом она может получить денежные средства за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику только в двух случаях: - расторжение трудового договора ст. 96 Трудового кодекса - отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 95 Трудового кодекса.
Но, декретницу отзывать из отпуска нельзя.
Отпускные декретница сможет получить, когда пойдет в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
После закрытия больничного листа по беременности и родам, работница может написать заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель предоставляет отпуск и производит выплату отпускных в соответствии со ст. 90-94 Трудового кодекса.
После окончания отпуска работница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста.
Или она может написать заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска по истечении отпуска по уходу за ребенком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Материальная помощь - социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, то есть это форма социальной помощи от работодателя.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
- Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК - смерть работника является основанием для прекращения трудового договора.
Основание для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан,
-
Ответ:
Согласно п. 15 Приказа Министра здравоохранения и социального развития «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный
-
Ответ:
Статьей 131 Трудового кодекса РК предусмотрена выплата компенсаций при расторжении трудового договора по определенным основаниям:
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: