Сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист. С 1 августа ей предоставлен данный отпуск. Но у нее имеется 30 дней неиспользованного трудового отпуска. Каким образом она может получить денежные средства за неиспользованный трудовой отпуск?
Вопрос:
Сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам и предоставила больничный лист. С 1 августа ей предоставлен данный отпуск. Но у нее имеется 30 дней неиспользованного трудового отпуска. Каким образом она может получить денежные средства за неиспользованный трудовой отпуск?
Ответ:
Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику только в двух случаях: - расторжение трудового договора ст. 96 Трудового кодекса - отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска ст. 95 Трудового кодекса.
Но, декретницу отзывать из отпуска нельзя.
Отпускные декретница сможет получить, когда пойдет в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
После закрытия больничного листа по беременности и родам, работница может написать заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель предоставляет отпуск и производит выплату отпускных в соответствии со ст. 90-94 Трудового кодекса.
После окончания отпуска работница пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижении им трехлетнего возраста.
Или она может написать заявление о предоставлении ей оплачиваемого отпуска по истечении отпуска по уходу за ребенком.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
1. Можно ли материальную помощь предусмотреть положением Компании и выплачивать после накопления экологических дней и как быть, если работник не накопил необходимое количество дней и увольняется?
В частной организации, не финансируемой из бюджета, материальная помощь не является обязательной выплатой, если только это не касается льгот, предусмотренных Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье».