Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?
Категории вопросов:

Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
27.04.2023 03:39
791

Вопрос:

Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Статья 99 ТК РК предусматривает, что беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, согласно пункту 2 этой же статьи беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Таким образом, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается только время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам согласно листу временной нетрудоспособности.

Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в трудовой стаж для предоставления отпуска не включается и, соответственно, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: