Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?
Вопрос:
Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Статья 99 ТК РК предусматривает, что беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, согласно пункту 2 этой же статьи беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Таким образом, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается только время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам согласно листу временной нетрудоспособности.
Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в трудовой стаж для предоставления отпуска не включается и, соответственно, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.