Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?
Вопрос:
Сотрудница устроилась на работу в марте 21 года, в октябре 21 года уходит в отпуск по беременности и родам. При уходе в отпуск организация ей выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск 2021 г., в январе 2023 г. она вышла на работу и в феврале уволилась. При увольнении затребовала выдать ей отпускные за период, который она находилась в декрете, т.е с октября 2021 г. по февраль 2023 г. Действительно ли организация обязана выплатить компенсацию?
Ответ:
Согласно статье 91 Трудового кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Статья 99 ТК РК предусматривает, что беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, согласно пункту 2 этой же статьи беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
Таким образом, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается только время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам согласно листу временной нетрудоспособности.
Время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в трудовой стаж для предоставления отпуска не включается и, соответственно, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.