Сотрудник был уволен как несоответствующий должности. Решением суда ТОО обязали выплатить ему зарплату за 6 месяцев одной суммой, рассчитав ее из справки, выданной организацией, где указаны суммы, выплаченные на руки. По решению суда работник не подлежит восстановлению на работе. Кроме того, отдельно оговорена сумма морального вреда. Для того, чтобы рассчитать налоги сотрудника, следует ли его опять принять на работу и уволить?

Сотрудник был уволен как несоответствующий должности. Решением суда ТОО обязали выплатить ему зарплату за 6 месяцев одной суммой, рассчитав ее из справки, выданной организацией, где указаны суммы, выплаченные на руки. По решению суда работник не подлежит восстановлению на работе. Кроме того, отдельно оговорена сумма морального вреда. Для того, чтобы рассчитать налоги сотрудника, следует ли его опять принять на работу и уволить?

19.04.2023 09:33
831

Вопрос:

Сотрудник был уволен как несоответствующий должности. Решением суда ТОО обязали выплатить ему зарплату за 6 месяцев одной суммой, рассчитав ее из справки, выданной организацией, где указаны суммы, выплаченные на руки. По решению суда работник не подлежит восстановлению на работе. Кроме того, отдельно оговорена сумма морального вреда. Для того, чтобы рассчитать налоги сотрудника, следует ли его опять принять на работу и уволить?

Ответ:

В соответствии с подпунктом 1 статьи 321 Налогового кодекса, в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе другие доходы, не указанные в подпунктах 1 - 16 настоящей статьи, полученные от налогового агента или из источников за пределами Республики Казахстан.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: