Сотрудник компании отсутствовал на рабочем месте 4 дня по болезни с 14.11.2022 по 17.11.2022. За 14.11.2022 был предоставлен сигнальный лист участковому врачу, а за период 15.11.2022 - 17.11.2022 - больничный лист. Как табелировать день от 14.11.2022 и положены ли какие-либо выплаты сотруднику за этот день?
Вопрос:
Сотрудник компании отсутствовал на рабочем месте 4 дня по болезни с 14.11.2022 по 17.11.2022. За 14.11.2022 был предоставлен сигнальный лист участковому врачу, а за период 15.11.2022 - 17.11.2022 - больничный лист. Как табелировать день от 14.11.2022 и положены ли какие-либо выплаты сотруднику за этот день?
Ответ:
Сигнальный лист заполняется медицинским работником скорой медицинской помощи при отсутствии показаний к экстренной госпитализации больного.
Сигнальный лист остается на руках у больного и не является документом, освобождающим от работы. Он служит сигналом участковому врачу о вызове скорой медицинской помощи.
14 ноября 2022 г. это рабочий день если скорая была вызвана на работу, то мы ставим фактически отработанное время работника. В случае отсутствия на работе и вызова скорой на дом мы ставим отсутствие работника по уважительной причине недомогание .
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
Листок нетрудоспособности- документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. (ст.133 ТК РК)
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 20 ноября 2020 года № 21660 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» Лицо обращается в медицинскую организацию, оказывающую амбулаторно-поликлиническую помощь, на следующий день после обслуживания бригадой скорой помощи и (или) в травматологическом пункте. Лицам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены, учебы), дата освобождения от работы указывается в листе или справке о временной нетрудоспособности со следующего дня.
Следовательно, работодатель берет в расчет дни по больничному листу, т.е. с 15.11 по 17.11, а 14 ноября это день фиксирования недомогания и оправдательный документ отсутствия на рабочем месте, следовательно, в расчет больничного не берется
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020,