Сотрудник компании попросил аванс в счет заработной платы и перестал выходить на работу и на связь, аванс был перечислен на карту сотрудника. Аванс был запрошен в устной форме, письменного заявления нет. Каким образом можно востребовать деньги назад?
Вопрос:
Сотрудник компании попросил аванс в счет заработной платы и перестал выходить на работу и на связь, аванс был перечислен на карту сотрудника. Аванс был запрошен в устной форме, письменного заявления нет. Каким образом можно востребовать деньги назад?
Ответ:
Необходимо руководствоваться пп.3 п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) «Удержания из заработной платы»:
П. 2 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
Пп.3 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
Исходя из данного требования, письменного согласия работника не требуется, но требуется его письменно уведомить и издать акт работодателя (под Актом работодателя понимается Приказ).
Исходя из редакции вашего вопроса, сотрудник не выходит на связь, следовательно, вам необходимо, заказным письмом с уведомлением, все документы отправить на адрес работника, который был указан при приеме на работу.
Также вам необходимо на будущее учесть следующее моменты:
п.20) ст.1 Кодекса: Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
Необходимо понять, что должен быть порядок выдачи аванса, который зависит от норм внутреннего трудового распорядка.
Размер, аванса определяется работодателем, но деньги должны выдаваться по заявлению сотрудника, и самое важное работодатель должен исходить из принципа целесообразности.
Если, в вашем случае размер выданного аванса превышает суммы причитающиеся работнику к выплате при досрочном расторжении Трудового договора (увольнении) или оплаты заработной платы за фактически отработанное время, то вам необходимо первое провести досудебное урегулирование (обращение в согласительную комиссию) вопроса с работником по возмещению излишне уплаченных сумм и второе в случае не урегулирования досудебного вопроса с работником, подавать судебный материал на работника в суд для возмещения излишне полученных сумм работником.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 106 Трудового кодекса РК, условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства, а также для оплаты работ временного или разового характера.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Так как трудовые договоры с гражданами РФ заключены в РК, на них распространяется трудовое законодательство РК.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно положениям действующего законодательства, перечисление заработной платы третьему лицу не предусмотрено.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РК работник имеет право на своевременном и полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ст. 107 Трудового кодекса РК указано следующее:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статье 103 Трудового Кодекса Республики Казахстан размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Предусмотрено ли Трудовым кодексом РК оплата неустойки в связи с задержкой выплаты Заработной платы?Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Да, в соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Под суточными понимается денежная компенсация, на погашение расходов работника, возникающие в связи с нахождением работника вне места его постоянной работы (и соответственно места жительства) и подлежащие выплате за каждые сутки нахождения в командировке.