Сотрудник компании сейчас находится на больничном вот уже 20 дней, на данный момент выяснялось что до выхода на больничный принял товар по накладной и материалы исчезли. Сотрудник является материально ответственным. Как уволить сотрудника и какой процесс возмещения материального ущерба?
Категории вопросов:

Сотрудник компании сейчас находится на больничном вот уже 20 дней, на данный момент выяснялось что до выхода на больничный принял товар по накладной и материалы исчезли. Сотрудник является материально ответственным. Как уволить сотрудника и какой процесс возмещения материального ущерба?

Автор:
Оканов Айбек
04.11.2020 09:10
796

Вопрос:

Сотрудник компании сейчас находится на больничном вот уже 20 дней, на данный момент выяснялось что до выхода на больничный принял товар по накладной и материалы исчезли. Сотрудник является материально ответственным. Как уволить сотрудника и какой процесс возмещения материального ущерба?

Ответ:

Статьей 53 Трудового кодекса установлено, что расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65, и требований статьи 66 настоящего Кодекса.

В подпункте 12) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса в качестве основания расторжения трудового договора указано совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

Согласно пунктам 1, 2 и 5 статьи 65 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. 

Пунктом 4 данной статьи предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника.

Статьей 66 Трудового кодекса определено, что дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 настоящего Кодекса и другими законами Республики Казахстан.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя - позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.

На основании статьи 123 Трудового кодекса работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

На основании статьи 56 Трудового кодекса днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Таким образом, если сотрудник совершил хищение и при этом является материально ответственным лицом, то увольнению такой  сотрудник подлежит после привлечения к дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случая нахождения на больничном) и по завершении приема-передачи имущества.

Возмещение с этого сотрудника за хищение материалов осуществляется путем удержания с заработной платы, а также в добровольном либо судебном порядке.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: