Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы, в этот период открыл больничный лист, не сказав об этом Работодателю. Больничный лист открыт до сих пор, но не предоставлен вовремя. Надо ли отплачивать больничный лист?
Вопрос:
Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы, в этот период открыл больничный лист, не сказав об этом Работодателю. Больничный лист открыт до сих пор, но не предоставлен вовремя. Надо ли отплачивать больничный лист?
Ответ:
Учитывая, что во время отпуска без сохранения заработной платы работник не исполняет свои трудовые обязанности (работу), то соответственно работнику не оплачивается больничный лист.
Согласно п.1 ст.133 ТК РК, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств (не более 15 МРП в месяц).
При этом, пп.5 п.4 ст.133 ТК РК гласит, что соцпособие не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на дни оплачиваемого отпуска.
Аналогично и со днями, приходящимися на отпуск без сохранения зарплаты (пп.6 п.4 ст.133 ТК РК) и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (пп.7п.4 ст.133 ТК РК).
Следовательно, если работник заболел, находясь в отпуске, то даже оформленный больничный лист не даст ему права на получение выплаты.
Но можно частично компенсировать себе отсутствие выплаты.
Согласно п.1 ст.94 ТК РК часть отпуска, которую работник провел на больничном, можно полностью или частично перенести.
Обратите внимание, что важно своевременно уведомить работодателя о переносе дней –сделать это нужно до окончания текущего отпуска, в котором работник оформлял больничный лист.
Вывод: В вашем случае, если сотрудник взял отпуск без сохранения заработной платы и находится в нем, больничный лист не оплачивается согласно пп.6 п.4 ст.133 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020,