Сотрудник находится в г.Шымкент, приехал в Алмату в командировку. Командировочные оформили с 03.09.2019 по 7.09.2019г., но приехав в Алмату 4 сентября он увольняется. Можно ли удержать с него командировочные полностью?
Вопрос:
Сотрудник находится в г.Шымкент, приехал в Алмату в командировку. Командировочные оформили с 03.09.2019 по 7.09.2019г., но приехав в Алмату 4 сентября он увольняется. Можно ли удержать с него командировочные полностью?
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
То есть, в данном случае, если вы хотели командировочные полностью вычесть у сотрудника с зарплаты при его увольнении, то это возможно.
Для этого необходимо издать соответствующий приказ, направить работнику уведомление об имеющихся на дату увольнения суммах задолженности работника перед организацией и произвести удержание.
При данном виде удержания согласие работника не требуется.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В данном случае командировка водителей действительно подлежит оплате с учетом фактического выполнения работы в выходные дни. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), на время командировки за работником сохраняются место работы, должность и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на период командировки.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с п.п.82) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК «командировка» это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 127 Трудового кодекса РК, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно п. 1 и 2 ст. 127 Трудового кодекса, На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно подпункту 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), направление работника в другую местность на обучение является командировкой.
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Постановлением Правительства РК утверждены «Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан».
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции),
-
Раздел: Оплата командировки
Ответ:
В соответствии с пп. 82 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса, командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.