Сотрудник передвигается на служебной машине, на эту машину пришел штраф за нарушение ПДД и сотрудник отказывается возмещать компании оплату за этот штраф, можно ли удержать с него эту сумму с бонусной части заработной платы?
Категории вопросов:

Сотрудник передвигается на служебной машине, на эту машину пришел штраф за нарушение ПДД и сотрудник отказывается возмещать компании оплату за этот штраф, можно ли удержать с него эту сумму с бонусной части заработной платы?

Автор:
Малгаждарова Маржан
03.05.2023 08:39
471

Вопрос:

Сотрудник передвигается на служебной машине, на эту машину пришел штраф за нарушение ПДД и сотрудник отказывается возмещать компании оплату за этот штраф, можно ли удержать с него эту сумму с бонусной части заработной платы?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 31 Кодекса РК об административных правонарушениях, глава 4 (далее – КоАП РК), при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме,

к административной ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.

При этом, обращаем Ваше внимание на п. 2 ст. 31 КоАП РК, который гласит, что собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности за правонарушение, совершенное с участием этого транспортного средства, если в ходе проверки по его сообщению или заявлению будет установлено лицо, во владении которого оно находилось в момент фиксации правонарушения.

Примечание. Владельцами транспортных средств в статьях настоящего Кодекса признаются физические лица, владеющие транспортным средством на праве собственности, а также физические лица, которым транспортные средства, принадлежащие физическим и юридическим лицам, переданы во временное владение и пользование.

Таким образом, компании, при получении уведомления о наложении штрафа на автотранспортное средство (далее - АТС), необходимо было направить в органы дорожной полиции копии документов, подтверждающих передачу служебного автомобиля на работника компании, а также при наличии путевой лист, журнал регистрации выездов АТС и сопроводительное письмо с указанием фактического физического лица, управлявшего АТС в момент нарушения ПДД и просьбой привлечения к административной ответственности непосредственного водителя АТС. Как показывает сложившаяся практика, штрафы перенаправляют на лицо, непосредственно управлявшее АТС.

Однако, учитывая представленную Вами информацию, вышеуказанных действий произведено не было и штраф на сегодняшний день уже оплачен за счет средств компании. В связи с чем, предлагаем в Вашем случае применить нормы трудового законодательства.

Действующее трудовое законодательство РК, а именно п. 3-4 ст. 107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предусматривают, что для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. При этом, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Бонусы, доплаты, премии устанавливаются в организации актами работодателя, это могут быть положения, приказы, распоряжения и т.д. Выплата бонусов, премий является решением руководства компании, то есть, начисление бонусов это право работодателя, а не обязанность. При этом ст. 115 ТК РК, предусматривает исчерпывающий список оснований, по которым может быть произведено удержание из заработной платы работника.

Таким образом, основываясь на вышеуказанных нормах законодательства, сообщаем, что в случае неоспаривания и оплаты административного штрафа юридическим лицом, удержание суммы штрафа из заработной платы и\или бонусов, которые являются переменной частью заработной платы и входят в нее как доля 75 и 25 процентов может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

При этом, в случае если начисление бонусов производится сверх 100 процентной заработной платы, Вы как работодатель можете воспользоваться своим правом в соответствии со ст. 107 ТК РК и не начислить бонусы в полном объеме, при этом рекомендуем подкрепить таковое действие соответствующими документами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: