Сотрудник попал в дтп не произвольный, компания ему платит больничный лист с 25 декабря по 30 апреля. Можно ли его уволить односторонне? Как правильно составить документы? Как правильно будет оформить его? Сколько дней положено оплачивать больничный лист?
Категории вопросов:

Сотрудник попал в дтп не произвольный, компания ему платит больничный лист с 25 декабря по 30 апреля. Можно ли его уволить односторонне? Как правильно составить документы? Как правильно будет оформить его? Сколько дней положено оплачивать больничный лист?

Автор:
Шляхова Наталья
05.06.2024 09:18
444

Вопрос:

Сотрудник попал в дтп не произвольный, компания ему платит больничный лист с 25 декабря по 30 апреля. Можно ли его уволить односторонне? Как правильно составить документы? Как правильно будет оформить его? Сколько дней положено оплачивать больничный лист?

Ответ:

Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,

лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных Перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев согласно пункту 2 статьи 89 Кодекса.

Если по заключению ВКК отсутствуют основания для направления лица МСЭ с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», ознакомиться с перечнем вы можете по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733.

Таким образом, законодательством установлена продолжительность листка нетрудоспособности, не более 60 календарных дней, если травмы, полученные работником, входят в перечень заболеваний, указанный выше то по заключению ВКК больничный может быть продлен на срок не более шести месяцев.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов, приравненных по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 настоящего Кодекса.

Если временная нетрудоспособность начинается в предшествующем году, а заканчивается в текущем, то размер социального пособия по временной нетрудоспособности и месячное ограничение его размера определяются с применением месячного расчетного показателя за предшествующий и текущий годы раздельно и полученные суммы суммируются.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за один месяц, не может превышать двадцатипятикратную величину месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств, а также персоналу дипломатической службы, получающему пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

На основании изложенного выше, работодатель обязан выплачивать социальное пособие работнику до дня восстановления его трудоспособности или до установления инвалидности, из расчета его средней заработной платы, но не более 25 МРП в месяц.

Согласно ст. 54 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 настоящего Кодекса.

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Согласно п. 5 ст. 53 ТК РК, для расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 6 п. 1 ст. 52 ТК РК, несоответствие работника занимаемой должности выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

В соответствии с пп. 123 п. 1 ст. 7 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» приказом Министра здравоохранения и социального развития РК утверждено Положение о деятельности врачебно-консультативной комиссии.

Согласно пп. 2 и 3 п. 17 данного Положения, ВКК выдает медицинское заключение по форме 026/у:

  • о состоянии здоровья пациента со сведениями о наличии или отсутствии индивидуальной непереносимости к лекарственному средству, в том числе с определением нуждаемости пациента в дополнительных видах медицинской помощи и уходе;
  • о наличии постоянного или временного медицинского противопоказания к осуществлению определенной деятельности;
  • о состоянии здоровья пациента для перевода работника на другую работу;
  • о наличии полученных повреждений здоровья пациента в результате несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, а также при установлении профессионального заболевания, степени их тяжести.

Таким образом, основанием для увольнения по пп. 6 п. 1 ст. 52 ТК РК является медицинское заключение по установленной форме, выдаваемое врачебно-консультативной комиссией поликлиники по месту жительства (регистрации) пациента.

При получении заключения ВКК о временном переводе работника на другую работу по состоянию здоровья, работодатель обязан перевести работника на более легкий труд до восстановления трудоспособности согласно ст. 43 Трудового кодекса РК. Отсутствие легкого труда в организации не является основанием для расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: