Сотрудник взял трудовой отпуск после чего хочет уволиться. Написал два заявления первое на отпуск второе на увольнение. Теперь он хочет аннулировать заявление об увольнении. Правомерно ли со стороны работодателя не возвращать ему его заявление если руководство полностью согласно с ее увольнением?
Вопрос: Сотрудник взял трудовой отпуск после чего хочет уволиться. Написал два заявления первое на отпуск второе на увольнение. Теперь он хочет аннулировать заявление об увольнении. Правомерно ли со стороны работодателя не возвращать ему его заявление если руководство полностью согласно с ее увольнением?
Ответ: Данный вопрос решается по Трудовому Кодексу РК.
Согласно п.1 статьи 56 ТК РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
В старой редакции Трудового кодекса РК, п.4 статьи56 ТК РК обязывал работника отзыв уведомления о расторжении трудового договора согласовывать с работодателем.
В настоящее время, согласно действующему ТК РК, п.4 статьи 56 ТК РК предусматривает, что в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.
Таким образом, в данном случае, односторонний отзыв заявление допускается со стороны работника без согласия работодателя.
Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.
Работодатель не должен препятствовать в этом намерении работника, так как такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Как работодатель вы не имеете право не выдавать заявление для его отзыва и отказать в продолжении им трудовой деятельности в компании.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.