Соучредитель является сотрудником компании. Можно ли сделать приказ с правом подписи на всех документах на соучредителя в начале года 1 раз и пользоваться им на время отсутствия директора в течении года?

Соучредитель является сотрудником компании. Можно ли сделать приказ с правом подписи на всех документах на соучредителя в начале года 1 раз и пользоваться им на время отсутствия директора в течении года?

17.02.2020 08:46
371

Вопрос:

Соучредитель является сотрудником компании. Можно ли сделать приказ с правом подписи на всех документах на соучредителя в начале года 1 раз и пользоваться им на время отсутствия директора в течении года?

Ответ:

В данной ситуации необходимо прописать обязанности учредителя на время замещения Директора в уставе или Директор может выдать Доверенность Учредителю об исполнении обязанностей руководителя организации.

Законодательством предусмотрено 2 варианта возложения обязанностей руководителя организации:

1. предусмотреть в Уставе организации  условие о замещении руководителя на время его временного отсутствия, включить соответствующее условие в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия;

2.  издать приказ с указанием полномочий, которые  передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются. В данном случае также необходимо наличие доверенности от руководителя на имя временно исполняющего его обязанности работника с указанием перечня конкретных полномочий на совершение определенных юридических действий, предоставляемых работнику (например, подписание договоров), поскольку в соответствии со статьями 163, 167 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) для совершения сделок лицу, не являющемуся исполнительным органом юридического лица, необходима доверенность.

В вашем случае - замещения работником Руководителя путем издания Приказа создает неудобство, так как существуют ограничения срока по замещению. Ограничение срока исполнения обязанностей до 3 месяцев предусмотрено статьей 41  Трудового кодекса Республики Казахстан в случае временного перевода работника для замещения отсутствующего работника. Исключение составляет, если за работником закреплены обязанности руководителя в уставе или выдана Доверенность на исполнение таких обязанностей.

Таким образом, предлагаю прописать обязанности учредителя на время замещения Директора в уставе или Директор может выдать Доверенность Учредителю об исполнении обязанностей руководителя организации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: