Существует ли сейчас в трудовой практике понятие ограниченной материальной ответственности?

Существует ли сейчас в трудовой практике понятие ограниченной материальной ответственности?

26.10.2022 09:43
225

Вопрос:

Существует ли сейчас в трудовой практике понятие ограниченной материальной ответственности?

Ответ:

Действующее трудовое законодательство НЕ не содержит понятия «ограниченная материальная ответственность».

Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),

причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. 

В соответствии со статьей 123 ТК РК работник, работник направляющей стороны обязаны возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне. 

Также в статье 123 ТК РК перечислены случаи материальной ответственности в полном размере ущерба, возлагаемые на работника, работника направляющей стороны. 

Кроме того, согласно пункту 35 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» трудовым кодексом исключены пределы материальной ответственности работника за причиненный ущерб. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: