Существует ли сейчас в трудовой практике понятие ограниченной материальной ответственности?

---

...

• В компании передается оборудование в виде ноутбуков работникам, которые работают у удаленно, на дому. Можно ли в компании создать общую политику, с которой работники будут ознакомлены под электронную подпись и в дальнейшем нести ответственность? Либо с работником необходимо заключать договор о материальной ответственности с каждым отдельно?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.06.2025 05:27

  779

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  Внутреннюю политику можно и целесообразно создать. Она может регулировать:

  1. порядок выдачи техники,
  2. правила пользования,
  3. запреты (например, на самостоятельный ремонт или передачу третьим лицам),
  4. случаи, когда работник будет нести ответственность.
• Работник хочет уволиться, но у него недостача. Как вернуть сумму?

  Автор:

  Слабко Александра

  16.06.2025 02:30

  1187

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  В случае, если работник выразивший желание уволиться, допустил недостачу и с ним заключён договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работодатель вправе потребовать от работника возмещения причинённого ущерба в полном размере.

• Работник- торговый агент, получил деньги от клиента и присвоил их. При приеме на работу с ним не заключили договор о материальной ответственности, а также отсутствует должностная инструкция. Каким образом можно его привлечь к материальной ответственности?

  Автор:

  Слабко Александра

  05.06.2025 04:28

  565

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  Согласно статье 123 Трудового кодекса РК, работник может быть привлечён к материальной ответственности без договора о полной материальной ответственности в следующих случаях:
  

• Можно ли включать в договор ГПХ пункты о материальной ответственности и конфиденциальности?

  Автор:

  Слабко Александра

  22.01.2025 02:31

  2040

  Раздел:  Материальная ответственность сторон Услуги и подряд

  Ответ:

  Да, при заключении договора ГПХ (гражданско-правового договора) можно включать в него пункты о материальной ответственности и конфиденциальности, но с некоторыми нюансами, которые нужно учитывать.
  
• Если водитель на машине ТОО нарушил ПДД, на кого оформляется штраф? Как данный вопрос регулируется в компании?

  Автор:

  Исхакова Ариндия

  09.01.2025 02:50

  3398

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  Согласно ст.31 Кодекса РК «Об административных правонарушениях», при фиксации административного правонарушения сертифицированными специальными контрольно-измерительными техническими средствами и приборами, работающими в автоматическом режиме, к административной ответственности за административные правонарушения на транспорте и в дорожном хозяйстве привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств.
  

• Какая ответственность налагается на работодателя (штрафы и прочее) в следующей ситуации: человек, официально не оформленный, на рабочем месте получает тяжелую травму (ампутация руки)?

  Автор:

  Агатаева Маншук

  24.12.2024 05:32

  3065

  Раздел:  Материальная ответственность сторон Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.

  В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:

• После увольнения сотрудник не возвращает ноутбук. Как действовать в рамках законодательства? Можно ли удержать стоимость ноутбука с заработной платы при расчете с работником?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  04.12.2024 03:54

  1921

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
  
• При приеме на работу обязательно ли всем к трудовому договору составлять договор о полной материальной ответственности, например для рабочих на стройке?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  25.11.2024 03:43

  850

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  Согласно п. 7 ст. 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества
  

• Можно ли взыскать убытки с работника (должностное лицо либо рядовой сотрудник), если в последствии его действия/бездействия работодатель понес убытки в виде штрафа, неустойки по договору с контрагентом, упущенная выгода и т.д?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  23.10.2024 03:39

  1303

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за ущерб, причиненный работодателю или принимающей стороне, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя или актами принимающей стороны.
  

• В магазине случилось большая недостача. Кто будет отвечать за недостачу? Будет ли ответственный бухгалтер, который не досмотрел, директор магазина или весь штат магазина. Как можно сделать у сотрудников удержание? Какой процесс по данному случаю, какие документы нужно составить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  05.01.2024 03:46

  3612

  Раздел:  Материальная ответственность сторон

  Ответ:

  Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),