Ответ:

В данном случае  оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК такой вопрос не рассматривает. При этом, так как работник не работает во время изоляции (не выполняет трудовые обязанности) то это не будет считаться сверхурочными работами.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (подпункт 56 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Ответ:

Согласно п.5 и п.6 статьи 135 Трудового кодекса РК, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

Ответ:

В статье 71 Трудового кодекса РК указано: Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК, предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Эти основания четко прописаны в ст. 52 Трудового Кодекса. 

Ответ:

Удаленная работа ваших сотрудников (дома) на языке закона называется дистанционная работа. 

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. 

Согласно п.3 ст. 138 ТК РК для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Организация дистанционной работы, работы по справкам потребует от работодателя принятия ряда внутренних актов для организации работы: 

1)Приказ о введении дистанционной работы, работы по справкам  для всех или некоторых (с утверждений списка должностей) работников; 
2)Приказ и/или положение о дистанционной работе, работе по справкам с указанием режима работы, дополнительных прав и обязанностей сторон, особенностей учета рабочего времени,  материальной ответственности сторон и других положений.

Оба приказа должны быть согласованы вашими работниками, также отраженные в приказе положения должны быть указаны в трудовом договоре (оформляется путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору). 

В случае же перевода работников на дистанционную работу, работу по справкам на период режима чрезвычайного положения порядок  привлечения к работе устанавливается актом работодателя либо трудовым договором, учет рабочего времени производиться согласно ст. 79 Кодекса,  а  оплата труда производиться согласно п.1 ст. 103 Кодекса, т.е. заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (табель). 

В соответствии с п.1 ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

На основании изложенного, как будет вестись учет рабочего времени отражается в приказе работодателя исходя из производственной необходимости. Поскольку в законодательстве имеется требование вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в табеле ставите фактически отработанные часы работы и заработную плату начисляете за фактически отработанное время. 

Например, ваши работники, согласно приказа, дистанционно работают 4 часа в день, по справкам 2 часа в день, то в табели указываете для работников по дистанционной работе 4 часа, для работников по справкам 2 часа. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае, если работник предоставил только справку с поликлиники, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.

Ответ:

Так как условные обозначения простоя в табеле законодательством не регулируется, можно использовать буквенные обозначения, разработанные  в организации и утвержденные приказом руководителя либо можно воспользоваться следующим обозначением «ПР».

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.