ТОО планирует принять на работу сроком на 1-3 года физ. лицо резидента Канады. Применяются ли нормы трудового законодательства РК к данному работнику и какие виды обязательных платежей в бюджет нужно при этом производить?
Категории вопросов:

ТОО планирует принять на работу сроком на 1-3 года физ. лицо резидента Канады. Применяются ли нормы трудового законодательства РК к данному работнику и какие виды обязательных платежей в бюджет нужно при этом производить?

Автор:
Драп Янина
16.02.2020 09:35
847

Вопрос:

ТОО планирует принять на работу сроком на 1-3 года физ. лицо резидента Канады. Применяются ли нормы трудового законодательства РК к данному работнику и какие виды обязательных платежей в бюджет нужно при этом производить?

Ответ:

п.4 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что запрещено заключать трудовой договор с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке,

определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

Таким образом, без соответствующего разрешения иностранный гражданин не вправе осуществлять на территории РК трудовую деятельность.

Выдача справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства выдается в порядке установленном приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 13 июня 2016 года № 503
"Об утверждении Правил выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства".

Разрешение на привлечение иностранного работника регулируется Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 8 февраля 2014 года № 76 
"Об утверждении Правил выдачи, продления и отзыва разрешения трудовому иммигранту, а также регистрации, формирования и ведения дакто-, фотоучетов трудовых иммигрантов".

На практике чаще всего именно работодатель получает разрешение, заявку на его получение, возможно, подать через электронный портал e.gov.kz.

п.п.6 п. ст.30 ТК РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен на срок в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Таким образом, ТК РК устанавливает, что заключение трудового договора с иностранным работником обязательно.

В отношении налогообложения, Вы обязаны оплачивать все налоги и сборы, которые установлены действующим законодательством РК для налогообложения работников, за исключением ОПВ. Следовательно, Вы оплачиваете ИПН, Социальные отчисления, Социальный налог, ОСМС. 

Исключением будет иностранное лицо, которое имеет вид на жительство, во-первых не будет требоваться получения разрешения, во-вторых налогообложения будет такое же как и для работников - граждан РК, то есть все налоги и сборы, включая ОПВ

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: