ТОО получило разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (1 чел.). Учредителем ТОО является нерезидент, который зарегистрировал постоянное учреждение на территории РК (далее - ПУ). ТОО и ПУ зарегистрированы по одному и тому же юридическому адресу. Может ли ПУ заключить трудовой договор по совместительству с этим иностранным работником, привлеченным ТОО, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Категории вопросов:

ТОО получило разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (1 чел.). Учредителем ТОО является нерезидент, который зарегистрировал постоянное учреждение на территории РК (далее - ПУ). ТОО и ПУ зарегистрированы по одному и тому же юридическому адресу. Может ли ПУ заключить трудовой договор по совместительству с этим иностранным работником, привлеченным ТОО, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Автор:
Исхакова Ариндия
02.06.2023 09:57
148

Вопрос:

ТОО получило разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (1 чел.). Учредителем ТОО является нерезидент, который зарегистрировал постоянное учреждение на территории РК (далее - ПУ). ТОО и ПУ зарегистрированы по одному и тому же юридическому адресу. Может ли ПУ заключить трудовой договор по совместительству с этим иностранным работником, привлеченным ТОО, без получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Ответ:

В соответствии с пп. 56) ст. 1 Трудового Кодекса РК, совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре о работе по совместительству в обязательном порядке должно присутствовать указание на характер таковой работы, то есть, то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 33 Закона РК «О занятости населения», иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц.

Местные исполнительные органы на территории соответствующей административно-территориальной единицы выдают или продлевают разрешения либо отказывают в выдаче, продлении разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в пределах квоты, распределенной уполномоченным органом по вопросам занятости населения, а также приостанавливают и отзывают указанные разрешения.

Работодатель со дня получения уведомления о выдаче разрешения представляет местному исполнительному органу в течение десяти рабочих дней документы, подтверждающие внесение сбора за выдачу разрешения.

Не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы.

Согласно ст. 191 НК РК, постоянное учреждение нерезидента в Республике Казахстан - это его постоянное место предпринимательской деятельности в Казахстане, в том числе через уполномоченное лицо. Постоянным учреждением нерезидента в РК признается одно из мест деятельности, указанное в ст. 220 НК РК, через которое нерезидент осуществляет предпринимательскую деятельность на территории РК, независимо от сроков осуществления такой деятельности.

Нерезидент, осуществляющий предпринимательскую деятельность в РК, приводящую к образованию постоянного учреждения, обязан зарегистрироваться в качестве налогоплательщика в налоговом органе в порядке, определенном ст. 76 НК РК. При этом, датой начала осуществления деятельности нерезидентом в РК признается дата:

1) заключения любого следующего контракта (договора, соглашения);

2) заключения первого трудового договора (соглашения, контракта) в целях осуществления деятельности в РК;

3) прибытия в РК физического лица-нерезидента, работника или иного нанятого персонала нерезидента для выполнения условий контракта (договора, соглашения);

4) вступления в силу документа, удостоверяющего право нерезидента на осуществление деятельности, указанной в подпунктах 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, усматривается, что постоянное учреждение нерезидента будет являться отдельным работодателем,  а каждый работодатель обязан самостоятельно получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что ст. 519 КоАП РК предусмотрены штрафы за привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа в размере от 30 до 700 МРП.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: