ТОО приняло решение о сокращении штата. В штате подразделения, в котором планируется провести сокращение, есть работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Каков пошаговый алгоритм действий работодателя при проведении процедуры сокращения численности и штата? Может ли работодатель предложить работу в другом регионе работодателя, если там есть вакансии?
Категории вопросов:

ТОО приняло решение о сокращении штата. В штате подразделения, в котором планируется провести сокращение, есть работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет. Каков пошаговый алгоритм действий работодателя при проведении процедуры сокращения численности и штата? Может ли работодатель предложить работу в другом регионе работодателя, если там есть вакансии?

Автор:
Куур Олеся
22.01.2021 08:51
545

Вопрос:

ТОО приняло решение о сокращении  штата. В штате подразделения, в котором планируется провести сокращение, есть работники, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет.  Каков пошаговый алгоритм  действий работодателя при проведении процедуры сокращения численности и штата? Может ли работодатель  предложить работу в другом регионе работодателя, если там есть вакансии? 

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс), работодатель может принять решение о сокращении штата или численности работников (пп.2) п.1 ст 52 Кодекса) и провести следующие мероприятия:

1. Издание приказа о сокращение штата или численности работников (работника), с указанием причин и сроков проведения сокращения.

2. На основании приказа, письменно уведомить работников (работника) о сокращении штата или численности, не менее чем за один месяц, если внутренними нормативными актами не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено раньше срока, указанного в уведомлении. Но! Это не отменяет обязанности работодателя о выплате компенсации.

Работники (работник) должны быть ознакомлены с уведомлениями под подпись, в случае отказа от ознакомительной подписи составляется соответствующий акт или запись производиться непосредственно на приказе.

3. По истечении месячного срока уведомления (конкретно, с даты ознакомления работника с уведомлением, а не с даты когда уведомление было написано) издается приказ  о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 3) ст. 49, пп.2) п. 1 ст. 52 Кодекса. При расторжении трудового договора работнику выплачивается: заработная плата за проработанное время или за время простоя, компенсация за неиспользованный оплачиваемый трудовой отпуск, если таковой имеется, компенсация в связи с потерей работы, в размере одного должностного оклада.

4. Согласно с пп.2 п.2 ст.28 Закона РК «О занятости населения» работодатель обязан предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет-ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Следует иметь в виду, что есть ограничения для расторжения трудового договора по сокращению. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в частности, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Кодекса), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Соответственно, если планируется сократить должность, которую занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, то следует рассмотреть возможность перевода данного сотрудника на другую работу, или предложить вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так же можно оставить эту должность (или штатную единицу) до выхода работницы на работу и потом принять решение о сокращении. 

Обратите внимание, если работодатель нарушил процедуру, или если фактически не происходит сокращение должности или численности – это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. И при этом работник может оспорить законность увольнения по сокращению и принять меры для восстановления на работе. В соответствии с пп.16 п.1 ст.22 Кодекса работник имеет право на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Основанием для расторжения трудового договора будет являться соглашение сторон, ст.49 Трудового  Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс). Соответственно, нужно придерживаться порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренного Кодексом.

Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. Так же в соглашении следует описать все условия расторможения трудового договора. В соглашении можно предусмотреть выплату компенсации или погашение сотрудником всех задолженностей перед компанией.

Соответственно, в соглашении о расторжении трудового договора  по соглашению сторон следует написать:

1. Дату и номер расторгаемого трудового договора;

2. Дату расторжения трудового договора;

3. Условия расторжения;

4. Обязанности работника.

Порядок проведения сокращения работодатель определяет самостоятельно (в рамках Кодекса). Соответственно, каким образом определяется персонал, подлежащий сокращению, может быть описано во внутренних актах работодателя (например, в положении о персонале или коллективном договоре). Допускается и создание комиссии, которая будет осуществлять процедуру сокращения, в том числе и определять тех, кто подлежит сокращению. Т.е. трудовым законодательством не предусмотрена необходимость обязательного создания комиссии.

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор (ст.46 Кодекса).  Следовательно, работодатель может предложить работу в другом регионе.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: