ТОО приостанавливает, а затем прекращает свою деятельность. В штате есть одна сотрудница, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и одна сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам. Как правильно с ними расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
ТОО приостанавливает, а затем прекращает свою деятельность. В штате есть одна сотрудница, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и одна сотрудница, которая находится в отпуске по беременности и родам. Как правильно с ними расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
Согласно подпунктам 1), 2), 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Пунктами 1 и 2 статьи 54 Кодекса предусмотрены следующие ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком) допускается только в случае ликвидации работодателя-юридического лица.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации юридического лица работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц (если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления). С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления (часть первая пункта 1 статьи 53 Кодекса).
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации юридического лица работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если более высокий размер компенсационной выплаты не предусмотрен в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Кодекса).
В случае ликвидации работодателя-юридического лица работодатель обязан предоставить карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, с указанием количества и категорий работников, которых оно может коснуться, должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
Уведомление предоставляется не менее чем за один месяц до начала высвобождения.
Необходимо обратить внимание на то, что согласно пункту 13 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. При разграничении понятий «ликвидация» и «реорганизация» судам следует руководствоваться нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК), учитывая, что согласно статье 47 ГК смена собственника или реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации – работодателя не прекращает действие трудовых отношений.
Таким образом, если юридическое лицо прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией, трудовые отношения с работниками не могут быть прекращены по инициативе работодателя.
Также расторжение трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по беременности и рода и отпуске по уходу за ребенком возможно по соглашению сторон. Для этого, согласно статье 50 Кодекса, сторона, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Уведомление (заявление работника или работодателя) может быть направлено в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), может быть представлено нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя (подпункт 81) пункта 1 статьи 1 Кодекса).
Помимо вышеизложенного, расторжение трудового договора возможно по инициативе работника в соответствии со статьей 56 Кодекса. В этом случае работник уведомляет работодателя не менее чем за один месяц, при этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).