Товарищество желает выполнять работы по асфальтированию, установке лифтов, ремонтным работам. При этом товарищество не желает набирать штат сотрудников по трудовым договорам. Как лучше оформлять работников для выполнения работ не заключая с ними трудовые договоры?
Вопрос:
Товарищество желает выполнять работы по асфальтированию, установке лифтов, ремонтным работам. При этом товарищество не желает набирать штат сотрудников по трудовым договорам. Как лучше оформлять работников для выполнения работ не заключая с ними трудовые договоры?
Ответ:
Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) приобретают широкое распространение в Казахстане.
Договор ГПХ - это договор на оказание услуг, сторонами которого выступают физическое лицо-исполнитель и юридическое лицо – заказчик.
Например, это может быть договор на услуги погрузки - разгрузки, уборки, охраны, образовательные, консультационные, переводческие услуги и т.д.
В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).
Договора гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан и подразделяются на:
|
Договор подряда |
Одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется силами подрядчика с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда), результат работы в нематериальном виде |
|
Договор возмездного оказания услуг |
Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, результат работы в материальном виде |
|
Агентский договор |
Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по представлению интересов заказчика |
Как работодателю минимизировать риски доначислений при заключении договора ГПХ?
-
Исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником);
-
Исполнитель должен выполнять работы (оказывать услуги) за счет собственных средств и своими силами, без предоставления заказчиком места, оборудования и так далее.
-
Исполнитель не подчиняется ни трудовому распорядку заказчика, ни внутренней политике или регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях. В обязанность исполнителя по договору ГПХ входит лишь выполнить конкретную работу за определенный срок и предоставить результат работы заказчику
Иначе говоря, если исполнитель по договору ГПХ оказывает услугу (выполняет работу), приходя в офис заказчика к 9.00 утра и уходя в 18.00, с перерывом на обед с 13.00-14.00, то есть фактически подчиняется распорядку дня компании, на оборудовании заказчика и использует материалы заказчика, такой договор при проверке уполномоченных органов с большой долей вероятности можно переквалифицировать в трудовой, с доначислением налогов.
Если договор ГПХ будет признан трудовым, это повлечет ответственность для юридического лица. Уклонение юридическим лицом (работодателем) от уплаты обязательных платежей и предоставления прав и гарантий физическому лицу (работнику), предусмотренных трудовым законодательством (оплата отпуска, больничного, работы в выходные дни и т.д.), влечет административную ответственность в виде штрафов от 60 до 150 МРП для субъектов малого предпринимательства.
Также юридическое лицо должно будет выплатить физическому лицу все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора.
Со стороны налоговых органов такие действия влекут доначисления налогов за весь срок действия договора, признанного трудовым, с начислением пени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
-
Раздел: Аренда Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 585 Гражданского кодекса РК, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В первую очередь надо отметить, что законодательство Республики Казахстан ни в одном из нормативных актов не содержит запрета на заключение договоров возмездного оказания услуг с нерезидентами РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):