Товарищество желает выполнять работы по асфальтированию, установке лифтов, ремонтным работам. При этом товарищество не желает набирать штат сотрудников по трудовым договорам. Как лучше оформлять работников для выполнения работ не заключая с ними трудовые договоры?
Вопрос:
Товарищество желает выполнять работы по асфальтированию, установке лифтов, ремонтным работам. При этом товарищество не желает набирать штат сотрудников по трудовым договорам. Как лучше оформлять работников для выполнения работ не заключая с ними трудовые договоры?
Ответ:
Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) приобретают широкое распространение в Казахстане.
Договор ГПХ - это договор на оказание услуг, сторонами которого выступают физическое лицо-исполнитель и юридическое лицо – заказчик.
Например, это может быть договор на услуги погрузки - разгрузки, уборки, охраны, образовательные, консультационные, переводческие услуги и т.д.
В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).
Договора гражданско-правового характера регулируются Гражданским кодексом Республики Казахстан и подразделяются на:
|
Договор подряда |
Одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Работа выполняется силами подрядчика с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда), результат работы в нематериальном виде |
|
Договор возмездного оказания услуг |
Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, результат работы в материальном виде |
|
Агентский договор |
Исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по представлению интересов заказчика |
Как работодателю минимизировать риски доначислений при заключении договора ГПХ?
-
Исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником);
-
Исполнитель должен выполнять работы (оказывать услуги) за счет собственных средств и своими силами, без предоставления заказчиком места, оборудования и так далее.
-
Исполнитель не подчиняется ни трудовому распорядку заказчика, ни внутренней политике или регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях. В обязанность исполнителя по договору ГПХ входит лишь выполнить конкретную работу за определенный срок и предоставить результат работы заказчику
Иначе говоря, если исполнитель по договору ГПХ оказывает услугу (выполняет работу), приходя в офис заказчика к 9.00 утра и уходя в 18.00, с перерывом на обед с 13.00-14.00, то есть фактически подчиняется распорядку дня компании, на оборудовании заказчика и использует материалы заказчика, такой договор при проверке уполномоченных органов с большой долей вероятности можно переквалифицировать в трудовой, с доначислением налогов.
Если договор ГПХ будет признан трудовым, это повлечет ответственность для юридического лица. Уклонение юридическим лицом (работодателем) от уплаты обязательных платежей и предоставления прав и гарантий физическому лицу (работнику), предусмотренных трудовым законодательством (оплата отпуска, больничного, работы в выходные дни и т.д.), влечет административную ответственность в виде штрафов от 60 до 150 МРП для субъектов малого предпринимательства.
Также юридическое лицо должно будет выплатить физическому лицу все суммы, подлежащие оплате, с момента, когда договор с физическим лицом стал попадать под условия трудового договора.
Со стороны налоговых органов такие действия влекут доначисления налогов за весь срок действия договора, признанного трудовым, с начислением пени.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пункту 11 статьи 121 Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 2017 года № 125-VI ЗРК «О недрах и недропользовании» требования к проведению поисковых и оценочных работ, включая пробную эксплуатацию, а также работ по разработке месторождений углеводородов устанавливаются в Единых правилах по рациональному и комплексному использованию недр,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Главным признаком трудового договора, отличающим его от других видов договоров, является наличие одного из следующих условий (статья 27 ТК РК):
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Юридические услуги предоставляются в соответствии с положениями действующего гражданского, налогового и иного законодательства, определяющего правовые отношения в сфере бизнеса.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РК, под физическими лицами понимаются граждане Республики Казахстан, граждане других государств, а также лица без гражданства.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 530 Правил осуществления государственных закупок предельные объемы работ и услуг, которые могут быть переданы субподрядчикам (соисполнителям) для выполнения работ либо оказания услуг, в соответствии с пунктом 23-1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» не должны превышать в совокупности одной второй объема выполняемых работ или оказываемых услуг.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно п. 1 Договора о Евразийском экономическом союзе (далее по тексту — Договор), Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
-
Раздел: Услуги и подряд Налоговая отчетность
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 8 Закона Республики Казахстан от 28.02.2007 года №234-III “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности” (далее - Закон) руководство или индивидуальный предприниматель:
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Субъекты частного предпринимательства в соответствии с статьей 26 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан в праве осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, иметь свободу доступа на рынки товаров, работ и услуг.