ТД с сотрудником был заключен сроком на один год с 20.02.17 г. В котором указан подпункт «2.6. Если после окончания срока его действия Стороны продолжают сохранять трудовые отношения, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то Договор считается заключенным на один последующий год». Через год ни одна из сторон не требует прекращения, значит он автоматически продлен еще на один последующий год до 19.02.19 года. Верно? А если и дальше договор не продлевается как быть?
Вопрос:
ТД с сотрудником был заключен сроком на один год с 20.02.17 г. В котором указан подпункт «2.6. Если после окончания срока его действия Стороны продолжают сохранять трудовые отношения, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то Договор считается заключенным на один последующий год». Через год ни одна из сторон не требует прекращения, значит он автоматически продлен еще на один последующий год до 19.02.19 года. Верно? А если и дальше договор не продлевается как быть?
Ответ:
Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен.
Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Соответственно, действие Трудового договора продлевается автоматически на тот же срок, на который он был заключен. Дополнительные соглашения к Трудовым договорам в этом случае не нужны.
В данном случае в феврале 2018 года было первое продление по февраль 2019 года, далее с февраля 2019 по февраль 2020 года – это второе продление трудового договора. С февраля 2020 года договор автоматически продлен на неопределенный срок.
Пункт 2.6 в Трудовом договоре не противоречит Трудовому законодательству, но и не содержит всех нюансов дальнейшего продления. Сейчас ничего делать не нужно, договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.