-
Ответ:
Одним из документов, необходимых для заключения трудового договора, согласно ст.32 Трудового кодекса для лиц, имеющих трудовой стаж, является документ, подтверждающий трудовую деятельность.
-
Ответ:
Сотрудников следует уведомить в порядке ст. 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
-
Ответ:
Пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан регламентирует, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 9 статьи 1 Трудового кодекса РК условие о неконкуренции – это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Кроме того в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.
-
Вопрос:
У нас вахтовый метод работы. Вахта 28х28. Испытательный срок 3 месяца, Согл.ст.36 ТК РК исп.срок приостанавливается на период, когда работник фактический отсутствовал на работе. В связи с этим, правомерно ли установить испытательный срок 3 вахты, 90 дней?
-
Вопрос:
Во время испытательного срока работник переведен на вышестоящую должность. Продолжается ли испытательный срок?
Ответ:
Испытательный срок устанавливается в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
-
Вопрос:
Можно ли продлить испытательный срок новому сотруднику? Если да, на основании какой статьи ТК это можно оформить?
Ответ:
Испытательный срок продлевать работнику нельзя.
-
Вопрос:
Как происходит изменение трудового договора?
Ответ:
Изменение условий трудового договора описано в ст.33 Трудового Кодекса РК. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней с момента подачи.
-
Вопрос:
Что представляют собой содержание трудового договора, изменение условий труда, условий трудового договора?
Ответ:
Содержание трудового договора регулируется нормами ст.28 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор должен составляться строго в соответствии с данной нормой.