Должен ли работодатель письменно уведомлять работника об изменении наименования его должности, если это не влечет изменения условий труда?

---

...

• Возможно ли применять п. 2 ст. 33 Трудового кодекса РК и направлять работнику уведомление о продлении (изменении) условий труда? Корректность использования данного механизма в ситуации, когда изменение условий труда не носит ухудшающего характера.

  Автор:

  Гришина

  05.06.2026 03:54

  391

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Применение механизма, предусмотренного пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса РК, для направления работнику уведомления о внесении изменений и дополнений в трудовой договор является правомерным.
• Работник работает вахтой, договор на время выполнения определенной работы. В договоре указан один объект, но заказчик каждый раз меняет его на другой участок, то есть в начале когда подписывали ТД не было указаны эти условия. Участки в разных областях, обязан ли работодатель оформлять в этом случае командировку? Если да, то как можно этого избежать, можно ли ссылаясь на заявку от заказчика уведомить работника об изменении условий труда и указать место выполнение работы все участки заказчика?

  Автор:

  Гришина

  15.04.2026 03:45

  227

  Раздел:  Изменение условий труда Оформление командировки

  Ответ:

  Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
  

• Компания (ТОО) собирается изменить заработную плату своим работникам. Какое уведомление применимо при процедуре изменения условий труда: "Уведомление работника о внесении изменений и дополнений в трудовой договор" или "Уведомление работника об изменении условий труда"?

  Автор:

  Слабко Александра

  23.12.2025 02:46

  396

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
  

• Может ли заместитель генерального директора по собственной инициативе вносить изменения в организационную структуру Компании, в том числе повышать или понижать отдельных работников в должностях, либо такие изменения могут осуществляться только на основании решения единственного участника (собственника) или иного уполномоченного органа Компании, закрепленного в Уставе?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 03:53

  494

  Раздел:  Изменение условий труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
  
• В организации планируется внедрение системы KPI в соотношении 80% и 20%. В связи с этим уменьшается фиксированная часть заработной платы на 20%, то есть снижение оклада. Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 02:55

  771

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.

• Если в Трудовом договоре прописано "Дистанционный режим работы", но работодатель хочет перевести работника в определенное место/город, будет ли это изменение условий труда? Если да, то за какое время нужно уведомить работника об этих изменениях? Если работник не согласился с изменениями, может ли работодатель уволить такого работника без выплаты компенсации?

  Автор:

  Слабко Александра

  04.11.2025 03:03

  428

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).

• При вахтовом методе можно ли применять неполный рабочий день? Инспектор закреплен на двух проектах и работает полный день по 11 часов, вахта 28/28. Но через месяц заканчивается один проект и на втором проекте только пол дня оплачивается, в данном случае можно ли сделать изменение условии труда и сделать рабочее время 5 или 6 часов, при этом вахтовый метод?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.09.2025 04:09

  476

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
  
• За выполняемую работу Работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в приложении №1 к настоящему договору. При увеличении суммы оклада, может ли компания подписать приложение №1 от новой даты с измененной суммой оклада и не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.08.2025 03:16

  455

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
  

• Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?

  Автор:

  Слабко Александра

  20.06.2025 03:05

  1313

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.

• Работник собирается выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком. Но, в связи с тем, что в данное время у работодателя сократились количества проектов и уменьшились доходы, работодатель хочет пересмотреть зарплату в сторону уменьшения, также пересмотреть должностную инструкцию (добавить обязанности). Как поступить в данном случае, не нарушая ТК РК?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  25.02.2025 04:33

  568

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.