Ответ:

В п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК указано следующее:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности

Ответ:

П.1 ст.30 Трудового Кодекса РК регламентирует следующее:

Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;

Вопрос:

Может ли работодатель досрочно прекратить испытательный срок установленный трудовым договором при приеме на работу?

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Согласно норме статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовые отношения продлеваются автоматически, но оформить дополнительные соглашения к трудовому договору рекомендовано,

Ответ:

Трудовой Кодекс РК предусматривает возможность изменения условий трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

Обратимся для начала к документу, который именуется Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 г. за № 929 (далее по тексту – Правила).

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК предусмотрено следующее касательно инвалидов 1 и 2 группы:

• п.2 ст.28 заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

Данная норма касается случаев приема инвалидов с ограниченными способностями.

Ответ:

Пп.4) п.1 ст.26 Трудового Кодекса РК устанавливает запрет на заключение трудового договора  с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства,

Ответ:

В соответствии с п.7 ст.32 Трудового Кодекса РК в случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Если работодателем принимаются трудовые книжки и выдаются расписки о возврате трудовой книжки, то работник должен представить такой документ.