Можно ли сезонных рабочих принять на работу по договору ГПХ?
Категории вопросов:

Можно ли сезонных рабочих принять на работу по договору ГПХ?

Автор:
Мустафанова Эльмира
01.04.2018 07:44
1443

Вопрос:

Можно ли сезонных рабочих принять по договору ГПХ?

Ответ:

Необходимо понимать о каких взаимоотношениях с физ. лицом идет речь. Т.к. термин «принять» означает оформить по трудовому договору.

Когда с работником заключается трудовой договор, то это трудовые отношения и регулируются Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Если Вы оформляете работника по трудовому договору, то руководствоваться нужно ст.134 Трудового Кодекса РК, где регламентируется процедура трудовых отношений с сезонным работником.

Если оформляется договор оказания услуг с сезонным работником, то Трудовым Кодексом отношения не будут регулироваться.

Приведу аргументы когда можно заключать договор оказания услуг и чем это может обернуться для работодателя, если он будет заключен неправомерно с физическим лицом.

Если работа носит постоянный характер и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг я не рекомендую, т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т.д.).

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера:

  • по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности
  • в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в отчетности,  будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (пенсионные отчисления, соц. отчисления).
  • в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя.

На основании вышеизложенного, необходимо проанализировать ситуацию и риски и принять решение: оформить физ. лицо по трудовому договору на сезонные работы или заключить договор оказания услуг.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: