Ответ:

Статья 35 Трудового Кодекса РК указывает какие документы подтверждают трудовую деятельность работника и в их числе находится трудовая книжка.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК:

В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Согласно пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать: фамилию, имя, отчество работника. 

Ответ:

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РК особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица  предусмотрены Трудовым Кодексом РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Ответ:

В п.2 ст.8 Трудового Кодекса РК указано, что действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не запрещает сокращать испытательный срок.

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Ответ:

Для этого обратимся к Нормативному Постановлению Верховного суда РК за № 9 от 6 октября 2017 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров».

Ответ:

«Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором» (статья 21 пункт 3 Трудового кодекса РК).

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.