-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
В пп.1 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Статьей 29 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателю заключения договора о неконкуренции с работниками:
-
Ответ:
В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК, Трудовой договор должен содержать - 3) место выполнения работы.
Согласно статьи 138 Трудового Кодекса РК,
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать: размер и иные условия оплаты труда.
Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.29 Трудового Кодекса РК в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.
В соответствии с пп.4 п.1 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).
Соответственно, если есть обязанность работодателя и она не исполняется, то это квалифицируется как нарушение трудового законодательства.
- документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж).