Ответ:

В соответствии со статьей 38 Трудового Кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

Ответ:

Прекращение трудового договора должно осуществляться по основанию, предусмотренному подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).  ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Ответ:

Трудовой договор с работником прекращается по основаниям, предусмотренным статьей 49  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). 

Ответ:

Лицо, которому только 16 лет, является несовершеннолетним и в отношении несовершеннолетних лиц при оформлении трудовых отношений имеется множество ограничений в Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). 

Ответ:

В Трудовом Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    действительно не закреплено понятие «обходного листа», но стоит проверить закреплена ли норма в актах работодателя, например, правилах трудового распорядка, должностной инструкции, возможно данная норма имеется  в самом трудовом договоре работника.

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    статьи 36 указано следующее:

Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, где в пункте 25 сказано следующее:

Ответ:

Штрафы трудовым законодательством РК для работника не предусмотрены и их установление в организации будет нарушением трудового законодательства.