Ответ:

В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (генерального директора) компании, если иное не определено учредительными документами. На практике выход в трудовой отпуск компетенция  первого руководителя компании.

Ответ:

Согласно п.п. 43 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

Приказ пожарной безопасности нужен для назначения ответственного за пожарную безопасность на предприятии. Формально, этот документ называется «Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность».

Ответ:

В подпункте 24) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста,

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 116 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) имеется понятие «дуальное обучение», которое трактуется следующим образом:

Ответ:

Если у работника сменная работа, то в трудовом договоре указывается, что рабочее время регулируется графиками сменности, указывается продолжительность смены, перерыв для отдыха и приема пищи.

Ответ:

Во избежание рисков предлагается следующий алгоритм действий.  Если в период трудового отпуска временного работника  работодатель нуждается в выполнении должностных обязанностей этого работника другим лицом, то работодатель согласно  пп. 4  п. 1 ст.30 Трудового кодекса РК 

Ответ:

В пункте 5 статьи 84 Трудового  Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).

Ответ:

В данном случае имеет значение есть ли указание в трудовых договорах, что трудовые договоры заключены на время выполнения определенной работы, также как  определено в них условие о месте выполнения работ. Поясним следующие моменты.