Ответ:

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не

Ответ:

Статья 94 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) пункты 1 и 2 регулируют порядок переноса оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

Ответ:

Все зависит от того, как это будет оформляться: как совмещение должностей или совместительство. Это две разные нормы, а именно:

• Совмещение должностей регламентирует статья 111 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 сказано следующее:

Ответ:

Если работник не выходит на рабочее место уже 3 месяца, то увольнять его за прогул уже неправомерно, т.к. данное расторжение производится с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания. С момента совершения проступка в течение месяца работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию,

Ответ:

В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до

Ответ:

В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК режим рабочего времени и отдыха относится к условиям труда и является условием трудового договора. У работодателя в данном случае может быть 2 варианта для внесения изменений:

Ответ:

В подпункте 17 пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указана обязанность работодателя:

Ответ:

Несоответствие должности по личным качествам не является основанием для расторжения трудового договора с работником. В том числе непроверенная информация по употреблению наркотических веществ.

Ответ:

В пункте 3 статьи 135 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более

Ответ:

Трудовой Кодекс РК не содержит особенностей предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для руководителя исполнительного органа (генерального директора) компании, если иное не определено учредительными документами. На практике выход в трудовой отпуск компетенция  первого руководителя компании.