Ответ:

Выдача листков временной нетрудоспособности осуществляется в соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183, где в пункте 25 сказано следующее:

Ответ:

Штрафы трудовым законодательством РК для работника не предусмотрены и их установление в организации будет нарушением трудового законодательства.

Ответ:

В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. 

Вопрос:

Работники передислоцированы в Филиал в г.Баку. Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где трудовой договор изложен в новой редакции по законодательству Азербайджанской Республики. Срок договора по новому ТД установлен с момента регистрации его в органах Азербайджанской Республики. Каким образом оформить выплату компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска за период работы в Казахстане?

Ответ:

Законодательством предусмотрено два варианта возложения обязанностей руководителя организации:

предусмотреть в Уставе организации условие о замещении руководителя на время его временного отсутствия, включить соответствующее условие в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия;

Ответ:

Препятствий к этому нет. При заключении трудового договора в разделе режим работы вы укажете желаемый график работы уборщицы, рабочие дни, время для отдыха и приема пиши. 

Ответ:

Трудовой договор по инициативе работодателя по п.п. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК)  расторгается в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

В соответствии с пп.1 п.1 ст.100 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по выбору родителей - матери либо отцу ребенка.

Ответ:

К сожалению, в нашей стране нет единого документа, который регламентирует ведение всего кадрового делопроизводства в организации. Если говорить в целом, то в компании должны быть оформлены трудовые договоры с работниками, личные дела, согласия на сбор, хранение и обработку персональных данных.

Ответ:

В пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее: