Имеет ли право ТОО заключить договор ГПХ на дополнительный объем работ, со своим работником?
Вопрос:
Имеет ли право ТОО заключить договор ГПХ на дополнительный объем работ, со своим работником?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.
В тоже время работодатель должен осуществлять контроль за выполнением обязательств по трудовому договору, а именно, полная отработка установленной продолжительности рабочего времени; выполнение должностных обязанностей и др.
Таким образом, если оказание услуг не будет препятствовать выполнению трудовых обязанностей, заключение договора по возмездному оказанию услуг с работником, состоящим в трудовых отношениях, допустимо.
Для решения Вашего вопроса можно рассмотреть вариант по заключению на дополнительный объем работы трудового договора по совместительству, если дополнительная работа будет выполняться за пределами рабочего времени по основному трудовому договору и содержит признаки трудового договора, закрепленные в ст.27 Трудового кодекса РК (выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; получение работником заработной платы за труд).
При заключении трудового договора по совместительству, необходимо учитывать особенности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан в следующих правовых нормах: п.п.56) п.1 ст.1; п.п.5)п.2 ст.26; п.4 ст.32; п.2 ст.52; п.3 ст.68; п.5 ст.92. Если же дополнительная работа будет выполняться в рамках рабочего времени по основному трудовому договору, то можно рассмотреть и такой вариант, как оформление дополнительной работы в рамках совмещения должностей, расширения зоны обслуживания, в соответствии с п.п.17)п.1 ст.1; ст.46; ст.111 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
В Трудовом кодексе РК есть только понятие совместительство. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В законодательстве не закреплено процедуры перевода с трудового договора на договор ГПХ, поэтому и одного уведомления в данном случае недостаточно.
Более того, упоминание фразы «перевод с трудового договора на ГПХ» в документах, в том числе уведомлениях, приказах, соглашениях и т.п. чревато негативными последствиями, поскольку трудовое законодательство не содержит такой нормы.
-
Ответ:
Статьей 27 Трудового кодекса определено, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
Глава 33. Возмездное оказание услуг (Гражданского кодека Республики Казахстан), предусматривает:
Статья 683. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
Разница между Договором и Контрактом в том, что Контрактами называют сделки международного характера
-
Ответ:
По законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством.
-
Ответ:
В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: