Имеет ли право ТОО заключить договор ГПХ на дополнительный объем работ, со своим работником?
Вопрос:
Имеет ли право ТОО заключить договор ГПХ на дополнительный объем работ, со своим работником?
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.
В тоже время работодатель должен осуществлять контроль за выполнением обязательств по трудовому договору, а именно, полная отработка установленной продолжительности рабочего времени; выполнение должностных обязанностей и др.
Таким образом, если оказание услуг не будет препятствовать выполнению трудовых обязанностей, заключение договора по возмездному оказанию услуг с работником, состоящим в трудовых отношениях, допустимо.
Для решения Вашего вопроса можно рассмотреть вариант по заключению на дополнительный объем работы трудового договора по совместительству, если дополнительная работа будет выполняться за пределами рабочего времени по основному трудовому договору и содержит признаки трудового договора, закрепленные в ст.27 Трудового кодекса РК (выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку; получение работником заработной платы за труд).
При заключении трудового договора по совместительству, необходимо учитывать особенности, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан в следующих правовых нормах: п.п.56) п.1 ст.1; п.п.5)п.2 ст.26; п.4 ст.32; п.2 ст.52; п.3 ст.68; п.5 ст.92. Если же дополнительная работа будет выполняться в рамках рабочего времени по основному трудовому договору, то можно рассмотреть и такой вариант, как оформление дополнительной работы в рамках совмещения должностей, расширения зоны обслуживания, в соответствии с п.п.17)п.1 ст.1; ст.46; ст.111 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии со ст. 103, 106 и 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), заработная плата работника при стандартном графике работы 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, как правило, устанавливается в месячном размере.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Формулировку «В день выхода на работу Работник под роспись знакомится с Задачами на период испытания, установленными непосредственным руководителем Работника» можно исключить из трудового договора.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с пп.) 3 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), трудовой договор должен содержать место выполнения работы, а значит, это обязательное его условие.
В случае, когда юридический адрес не совпадает с фактическим местом работы работника, в трудовом договоре указываются оба адреса следующим образом:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ваш случай не является нарушением трудового законодательства, поскольку сам текст трудового договора составлен на двух языках: казахском и русском, что соответствует требованиям законодательства Республики Казахстан.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С 2015 года по законодательству РК для ТОО (как субъектов малого, среднего или крупного предпринимательства) печать не является обязательной., п.2 ст. 33 Гражданского кодекса РК гласит: «Юридическое лицо имеет печать со своим наименованием.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Важно учитывать, что в Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) отсутствует термин «переработка», используется понятие «сверхурочная работа» согласно п. 80 ст. 1 ТК РК.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовом кодексе РК нет требования указывать зарплату только «к начислению» или «брутто», достаточно указать конкретную сумму. Указание, что 350 000 тг. – это сумма «на руки» после обязательных удержаний (налогов и пенсионных взносов), соответствует законодательству.